Véget ért a pozitív diszkrimináció korszaka az amerikai munkahelyeken

Az amerikai Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) 2026. június 30-án bejelentette, hogy visszavonja a pozitív diszkriminációra (affirmative action) vonatkozó, negyven éve érvényben lévő irányelveit. A hatóság indoklása szerint a korábbi értelmezés ellentétes volt az 1964-es polgári jogi törvény VII. cikkelyével és az amerikai Legfelsőbb Bíróság újabb döntéseivel.

A döntés közvetlen előzménye a Legfelsőbb Bíróság három évvel ezelőtti ítélete a Students for Fair Admissions, Inc. v. Harvard ügyben, amely alkotmányellenesnek nyilvánította a faji alapú felvételi kvótákat az egyetemeken. Bár az az ítélet az oktatásra vonatkozott, a szakértők már akkor sejtették, hogy a hatása hamarosan eléri a munkahelyeket is. Mostanra az EEOC stratégiai prioritásai teljesen összehangolódtak a konzervatív kormányzati napirenddel.

Az egyéni jogok és az egyenlő bánásmód elve kerül a középpontba a csoportos kedvezmények helyett.

Andrea Lucas, az EEOC elnöke nyilatkozatában kiemelte: Nemzetünk 250. születésnapjához közeledve emlékeznünk kell arra, hogy az alapító atyák víziója azon az elven alapult, miszerint minden egyén egyenlőnek teremtetett, és ezért a törvény előtt egyenlő bánásmód illeti meg. Az elnök szerint a mostani lépés megerősíti, hogy a jogi védelem minden amerikai munkavállalóra egyformán vonatkozik.

Szigorodó ellenőrzések és a DEI programok jövője

A bizottság új, 2029-ig szóló végrehajtási terve alapján fokozott figyelem hárul azokra a gyakorlatokra, amelyek burkoltan előnyben részesítenek bizonyos csoportokat. A hatóság fel kíván lépni a következő területeken:

• Olyan álláshirdetések, amelyek kifejezetten bizonyos társadalmi csoportok jelentkezését ösztönzik.
• Közvetítő ügynökségek és ösztöndíjprogramok, amelyek válogatási szempontjai között szerepelnek a védett tulajdonságok.
• Különböző diverzitási, méltányossági és befogadási (DEI) programok felülvizsgálata.

Míg a jogvédő szervezetek, például a National Women’s Law Center, a döntést a befogadó munkahelyi gyakorlatok elleni támadásként értékelik, a munkáltatói tanácsadók óvatosságra intenek. Randi Hyatt ügyvéd szerint a HR-osztályoknak nem az esélyegyenlőségi törekvéseket kell elvetniük, hanem biztosítaniuk kell, hogy a belső szabályzatok a gyakorlatban ne használják kiválasztási kritériumként a védett tulajdonságokat a jövőbeni jogi kockázatok elkerülése érdekében.

Forrás: HR Dive