Anyagilag is megviseli a járvány az egészségügyi dolgozókat
Bérük 40 százaléka bánja azoknak az egészségügyi dolgozóknak, akik táppénzre kerülnek a koronavírus miatt.
A jogszabály azt írja, hogy akkor jár a 100 százalékos táppénz, ha foglalkozási megbetegedésről van szó. Ugyanakkor ha a dolgozó nem betegedett meg, csak karanténba került, akkor nem lehet szó foglalkozási megbetegedésről. Megbetegedés esetén hatósági kivizsgálás szükséges ahhoz, hogy megállapítsák, foglalkozási-e a megbetegedés. Amennyiben bebizonyosodik, hogy igen, akkor a dolgozó megkapja a 100%-os táppénzt. A 24.hu-nak nyilatkozó olvasó szerint azonban a kórházak nem szívesen indítanak kivizsgálást, és azt mondják, hogy máshol, például vásárlás közben is elkaphatták a vírust. Emellett a kontaktkutatás eredményét sem kapja meg a munkavállaló. Amennyiben megindul az eljárás, megvizsgálják, hogy a munkahelyén fertőződött-e meg, használt-e védőeszközt. Dr. Soós Adrianna nonszensznek nevezte, hogy számom kérik a védekezést a dolgozókon, ugyanis nincs bizonyítva, hogy a sebészeti maszk teljes védelmet nyújt, maszkban sem lehet kizárni a fertőzés esélyét.
Dr. Soós Adriana szerint azoknak, akik megkapják a teljes táppénzt, hosszú eljárásra kell számítaniuk, és amíg nincs meg a határozat a teljes táppénzről, addig ők is csak a 60 százalékos táppénzt kapják meg. A FESZ és a Magyar Orvosok Szakszervezete (MOSZ) Kásler Miklóshoz intézett leveléből kiderül, hogy sok esetben még az első hullám alatt karanténba került egészségügyi és szociális ágazatban dolgozóknál sincs meg a végzés a teljes táppénzről.
24.hu
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk
Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk
Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk
- Táppénz alatt kirúghatnak? 4 hete
- A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert 4 hete
- Munkaszüneti nap kifizetése pihenőnap esetén kötelező? 4 hete
- Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat? 4 hete
- Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra? 4 hete
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 4 hete
- A dolgozó orvosok száma korcsoport szerint - grafikon 1 hónapja
- Táppénz 2026-ban: Kinek jár, mennyi ideig és hogyan számolják? 1 hónapja
- Bőrgyógyászat: több mint bőrproblémák 1 hónapja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 2 hónapja
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig