Áprilisban ismét Műegyetemi Állásbörze
2007. április 25-26-án, a BME Központi épületében ismét megrendezik Európa harmadik legnagyobb integrált felsőoktatási állásbörzéjét, a Műegyetemi Állásbörzét, amely a hagyományoknak megfelelően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Központi (K) épületében kap helyet.
A kiállítók szakmai gyakorlati lehetőséget, diplomamunka-témát kereső alsóbbéves hallgatókkal is felvehetik a kapcsolatot, ezáltal is biztosítva minőségi szakember utánpótlásukat, és megalapozva vállalatuk jó hírnevét a diákok körében. Emellett a vállatok képet kaphatnak a jövő szakember-generációjáról, ráadásul közvetlen forrásból: már az egyetem falai között felvehetik a kapcsolatot a leendő munkatársaikkal. Ezen kapcsolatfelvétel sikerességét a BME Diákközpont által végzett felmérés is kimutatta, mely szerint a Műegyetemen végzett hallgatók 14-15 százaléka állásbörze, további 22 százaléka az egyetem segítségével találja meg leendő munkahelyét.
A Műegyetemi Állásbörzét 1992 óta minden tavasszal, 2000 óta pedig ősszel is megrendezik, így a sokévi tapasztalattal, illetve szakmai kapcsolattal, háttérrel Közép-Európa legnagyobb és legismertebb ilyen típusú rendezvényévé nőtte ki magát. A cél, a kezdetek óta változatlan: a résztvevő vállalatok és a hallgatók, munkát kereső fiatal szakemberek közötti kapcsolat kiépítése, az elhelyezkedés segítése, a diákok álláskeresésre való felkészítése.
Vállalatok számára a megjelenési lehetőségek széles tárházát kínálják, akár standdal, akár stand nélkül szeretnének részt venni a rendezvényen.
Jelentkezési határidő: 2007. március 23.
A rendezvénnyel kapcsolatos további információk a www.allasborze.bme.hu oldalon találhatók.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
- Így növelhető a lojalitás: ünnepi rituálék az irodában 2 hónapja
- 5 ok, amiért egy rendezvényterem fél siker, ha emlékezetes konferenciát szeretnénk 3 hónapja
- Milyen céges rendezvényeket kedvelnek igazán a munkavállalók? 4 hónapja
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel 5 hónapja
- Több mint 100 kiállítóval várják az érdeklődőket a Műegyetemi Állásbörzére 7 hónapja
- Karrierstart a fővárosban: több száz álláshely nyílik a Budapest Állásbörzén 7 hónapja
- Így készülj fel egy állásbörzére, ha ki akarsz tűnni 9 hónapja
- Különleges eseményhez különleges helyszín dukál 9 hónapja
- Amikor a zenén múlik szinte minden… 9 hónapja
- Milyen egy jó céges rendezvényhelyszín Budapest szívében? 9 hónapja
- A biztonsági őrök és vagyonőrök sokat segítenek a mindennapokban 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?