Átadták a Év Vállalkozója díjait
Auguszt József, a budapesti Fény utcai cukrászda tulajdonosa vehette át az egyik Év Vállalkozója díját. Bár Auguszt nehéz fizikai munkának tartja a cukrász mesterséget, ahol sokszor ünnepnapokon, hétvégeken is dolgozni kell, egy jó szakember esetében mindez nemcsak biztosabb állással, hanem versenyképesebb fizetéssel is jár.
Az 1870-ben alapított Fény utcai Auguszt cukrászdában jelenleg 16 alkalmazott dolgozik. Az aranykoronás cukrászmester megtisztelőnek érzi, hogy a díjat iparosmesterek is elnyerhetik, nem csak menedzserek. Véleménye szerint a díj megítélésénél sokat számíthatott, hogy a cukrászda az eredeti hagyományokat követve természetes alapanyagokkal dolgozik, pótanyagokat és különböző fagyasztott termékeket a készítmények nem tartalmaznak.
A kezdetekkor mindössze 27 négyzetméteres üzlet jelentősen kibővült, ma már helyben fogyasztásra is alkalmas 300 négyzetméteren fogadják az ügyfeleket.
A cukrászda részt vesz a tanulók utánképzésében is, jelenleg két főt foglalkoztatnak ilyen módon. A mai képzési rendszer és a tananyag azonban már túl modern, ezért aki hozzájuk kerül, annak meg kell tanulnia az eredeti receptek szerint is előállítani a piskótákat, süteményeket.
Auguszt nehéz fizikai munkának tartja a cukrász mesterséget, ráadásul sokszor ünnepnapokon, hétvégeken is dolgozni kell. Mindez egy jó szakember esetében azonban nemcsak biztosabb állást, hanem versenyképesebb fizetést is jelent a hagyományos irodai munkákhoz képest.
Manapság hiány van a jó cukrászokból, és a jobb szállodák még igen komoly fizetési ajánlatokkal sem tudják elcsábítani a mestereket.
Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 6 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 6 hónapja
- Sokkoló felmérés: tízből nyolc cég idén sem ad fizetésemelést 6 hónapja
- Jelentősen bővült a Széchenyi Mikrohitel MAX+ 7 hónapja
- VOSZ: elkerülhetetlen a bérmegállapodás újratárgyalása 8 hónapja
- Távozik a Mohu vezetője 8 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Zahari József, E.ON Hungária 10 hónapja
- Először szerepel magyar szakértő a B20 vezetésében 1 éve
- Nagy Márton elmondta, mikor lehet egymillió forint az átlagbér 1 éve
- Nem csak a Z, minden generáció szereti a rugalmas munkavégzést 1 éve
- Együttműködési szerződést írt alá a VOSZ és a Családbarát Magyarország Központ 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?