Átképeznék a közszolgákat, ha kérnének belőle
A közszférában jelenleg alkalmazásban állók is részt vehetnek a kormány új programjában, amely során az elbocsátott, illetve leépítésre számító köztisztviselőkön kívánnak segíteni. A kabinet több mint ötezer főt vár a tanfolyamokra, ugyanakkor a közszolgák többsége eddig nem élt a hasonló képzési lehetőségekkel.
A programra - amelyben a köztisztviselők ingyenesen vehetnek részt - csaknem kétmilliárd forint jut, és 5500 alkalmazott vehet részt benne, a tanfolyamokra diplomásokat és alacsonyabb iskolai végzettségűeket egyaránt várnak. Az Európai Unió által 85 százalékban finanszírozott projektben olyan elbocsátott köztisztviselők képzését támogatják, akiknek a munkaviszonya 2006. július 1-jét követően létszámleépítés miatt szünt meg, illetve azokat a közszférában dolgozókét, akiket az átszervezések miatt csak részmunkaidőben tudnak foglalkoztatni, vagy akiket a munkáltatóják már tájékoztatott a várható elbocsátásról.
Képzéscsomagokat nyújtanak
Fodor Imréné programvezető felhívta a figyelmet arra, hogy egyének képzését is segítik, nem csak csoportok vehetik igénybe a támogatást. A jelenleg több mint 120 választható képzés listáját tovább kívánják bővíteni, ezek között megtalálható szakmai jellegű - például gazdasági, informatikai - tanfolyamok, de lehetőség nyílik nyelvtanulásra, illetve saját vállalkozás indításával kapcsolatos ismeretek megszerzésésre is. Nemcsak egy-egy képzési szakirányra lehet jelentkezni, hanem csomagokra is, így többfajta ismerethez hozzájuthatnak a hallgatók.
Sok múlik a képző intézményeken
A tervek szerint egy országos képzési hálózatot állítanának fel, ehhez azonban még az szükséges, hogy a képző intézmények regisztrálják magukat a projektben. A program sikeressége nagymértékben múlik rajtuk, azonban a konferencián részt vett szervezetek képviselői közül többen is aggályukat fejezték ki az államilag támogatott képzések miatti lehetséges költségnövekedés miatt.
Bár a kormányzat azt igéri, hogy a résztvevők teljes költségét állják, kiderült, hogy egyes szakirányokra kevesebb forrást tudnak biztosítani a szükségesnél. Emellett aggódnak amiatt is, hogy nem szankcionálják a képzésből kilépő hallgatókat, ami miatt a képzést nyújtóknak jelentős bevételkiesésessel kell számolniuk. Problémát okoz az érintettek szerint az is, hogy a költségeket csak utólag térítik meg, legalább hatvan napos csúszással.
A kabinet várakozásai szerint nagyjából ötezren fogják eredményesen elvégezni a képzések valamelyikét, és negyven százalékuk biztosan talál magának állást a versenyszférában. Ez viszonylag kevés ahhoz képest, hogy a közszférából elbocsátottak száma több tízezerre tehető: a közigazgatásban mintegy harmincezer főt küldtek el, az egészségügyben eddig hat-hétezer fős csoportos létszámleépítést jelentettek be, és egy éven belül tízezer pedagógus veszítheti el állását. (A kormány reményei szerint az utóbbi két szféra dolgozói nagy számban fognak jelentkezni az új program képzéseire).
Kevesen igénylik az átképzést
Az eddigi tapasztalat szerint azonban nincs túl nagy igény az ilyen jellegű projektekre: nem jelentkeztek sokan az egészségügyieket segítő Mobilitás programra (eddig mindössze 17 orvos és nyolc ápoló volt hajlandó a költözésre), kevesebb a vártnál az állást keresők száma az állami Szolgáltató Centrumnál, és minimális az érdeklődés a tavaly novemberben útjára indított pályamódosító hitel iránt is (nyár végéig csupán 12-en vették ezt igénybe).
A legsikeresebb talán a Prémium Évek Program, amelynek lényege, hogy a közszféra nyugdíjazás előtt álló munkavállalói az elbocsátásuk előtti öt évben részmunkaidőben, bérük hetven százalékáért dolgozhatnak tovább. A fiatalabbak közül is sokan az úgynevezett foglalkoztatási állományban maradnak (legalább egy évig, vagy amíg nem kapnak új állást), ezt azok tehetik meg, akik legalább tízéves jogviszonnyal rendelkeznek. A programhoz még több mint egy évig lehet csatlakozni, mivel azt népszerűségének köszönhetően 2008 végéig meghosszabbították.
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- Megindult az AI-lavina: olyan állások is veszélyben, melyek védettnek tűntek 2 hónapja
- Közszolgák figyelem! Januártól ekkora fizetésemelés jön 3 hónapja
- Évi 1 millió forint ingyenpénz lakásra - itt vannak az Otthontámogatás részletei! 3 hónapja
- Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég 4 hónapja
- A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni 4 hónapja
- Karrierstart a fővárosban: több száz álláshely nyílik a Budapest Állásbörzén 5 hónapja
- Álláskeresés, munkakeresés: mit tegyél, ha elveszítetted a munkád 6 hónapja
- 8 évente új pozíció – meghökkentő újítás egy nagyvállalatnál 7 hónapja
- Külföldi munka: hogyan foglalkoztassunk munkavállalókat külföldön? 12 hónapja
- Az autómegosztás a jövő juttatása 1 éve
- A jövő dokumentumai 1 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig