Átláthatóbbá kell tenni a bankárok fizetését
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA befektetők számára átláthatóbbá kell tenni a bankárok fizetéseit, a különböző javadalmazási politikákat, a teljesítmények értékelését, valamint a kockázati faktorok beépítését a bérezési elemekbe - jelentette ki Fernando Vargas, a Bázel-bizottság elnöke a Világgazdaság értesülései szerint.
A javaslatot február 25-ig véleményezhetik az érintett felek.
A tervek szerint a szabályzó a bankárok túlzott kockázatvállalását is megakadályozhatja, amely sokak szerint a pénzügyi válság egyik kiváltó oka volt.
Világgazdaság
A tervek szerint a szabályzó a bankárok túlzott kockázatvállalását is megakadályozhatja, amely sokak szerint a pénzügyi válság egyik kiváltó oka volt.
Világgazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
