Átszabná a szociális rendszert a munkaügyi miniszter
A munkába állást kell támogatnia a szociális rendszernek - mondta Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter kedden egy budapesti rendezvényen, hozzátéve: "Alapvetően a társadalmi értékválasztás és mentalitás alakítása a fontos, mert ha így haladunk tovább, a munka világából mindenki kivonul".
A munkanélküliek többsége a hátrányos helyzetű területeken él. Rajtuk elsősorban az nem segít, ha csökkentik a járulékaikat. Helyette a munkaügyi szabályozásban rejlő problémákat kell kiküszöbölni. A jelenlegi szabályozás ugyanis a képzett, nyolcórás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók helyzetét szabályozza, és nincs olyan kiépült támogatási rendszer, amely az atipikus foglalkoztatási formákat szabályozná. Ilyen a szezonális, esti és részmunka, amelyeknek az adminisztratív szabályok nem kedveznek, és jelentős járulékok terhelik azokat a munkáltatókat, akik így foglalkoztatnak embereket. A miniszter szerint meg kell teremteni annak a lehetőségét, hogy az önkormányzatok által közmunkában foglalkoztattak az alkalmi és részmunkán keresztül visszakerüljenek a tartósan foglalkoztatottak világába. A támogatási rendszert azonban az átmenet idején fenn kell tartani - tette hozzá.
Munkára ösztönző szociális ellátások
Szűcs Erika szerint meghatározó jelentősége van annak, hogy a szociális ellátások mire motiválják az embereket: arra, hogy az ellátási tevékenység egyes elemeit munkaviszonnyá próbálják alakítani, vagy munkát vállaljanak. Példaként említette az ápolási díjat, amelyet 40 ezer ember szeretne munkaviszonnyá alakítani. Véleménye szerint ez a tevékenység alapvetően családban elvégzett funkció - amely a GDP-ben sem jelenik meg - és nem kérheti valaki a közösségtől azt, hogy teljes mértékben kompenzálja a saját életében bekövetkezett hátrányt.
A miniszter beszélt arról, hogy a gazdaságfejlesztéssel is össze szeretné hangolni stratégiáját. Olyan modellt képzel el, amelyben a jogosult, ha társadalmi jövedelmet kap, végezzen olyan tevékenységet, amely a pénzt visszaforgatja a gazdaságba. Azonban a gazdaság versenyorientált filozófiája mellett szükségesnek látja a szociális gazdaság megjelenítésit is, ami nem azt jelenti, hogy szociális szolgáltatásokat tartalmaz, hanem figyelembe veszi a helyi viszonyok sajátosságait. Szerinte a cégeknél kell elérni, hogy változtassanak munkaszervezésükön, azt azonban még nem tudja, ez miként valósítható meg. A szociális tárca vezetője ezen kívül szeretne hangsúlyosabb nőpolitikát, és a fiatalok könnyebb munkavállalásával kapcsolatban is lépéseket tervez.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk
A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 5 hónapja
- Új vezetőt kap az IKEA Magyarországon is 7 hónapja
- Állás nélkül 60 felett? Így segíthet a nyugdíj előtti álláskeresési segély 7 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az Egyesült Államokban 8 hónapja
- A 15–74 éves munkanélküliek számának negyedévenkénti alakulása - grafikon 8 hónapja
- Csökkentheti-e a segély, a gyed vagy a gyes a nyugdíjat? Itt a válasz 9 hónapja
- Álláskeresési járadék 11 hónapja
- "Szép munka! Túlteljesítettük a célt! Itt van egy szelet pizza" 12 hónapja
- 3 másodperc alatt kell megragadni a fiatalok figyelmét - top 10-ben a Multi Job 1 éve
- Nőtt a munkanélküliek száma - átlagosan 10 hónap a munkakeresés időtartama 2 éve
- Újra Szűcs Zsuzsanna lett a Magyar Dietetikusok Országos Szövetségének elnöke 2 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig