Átszabná a szociális rendszert a munkaügyi miniszter

A munkába állást kell támogatnia a szociális rendszernek - mondta Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter kedden egy budapesti rendezvényen, hozzátéve: "Alapvetően a társadalmi értékválasztás és mentalitás alakítása a fontos, mert ha így haladunk tovább, a munka világából mindenki kivonul".

A szociális és munkaügyi miniszter szerint a szociális ellátásokban olyan stratégiát kell kialakítani, amelyben élethelyzeteket modelleznek és finanszíroznak. A 3-5 elemű támogatási rendszer képes arra, hogy családra szabottan határozza meg a szükséges támogatási formákat. A cél az: az emberek motiváltak legyenek abban, hogy az ellátások helyett a munkavállalást válasszák.

A munkanélküliek többsége a hátrányos helyzetű területeken él. Rajtuk elsősorban az nem segít, ha csökkentik a járulékaikat. Helyette a munkaügyi szabályozásban rejlő problémákat kell kiküszöbölni. A jelenlegi szabályozás ugyanis a képzett, nyolcórás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók helyzetét szabályozza, és nincs olyan kiépült támogatási rendszer, amely az atipikus foglalkoztatási formákat szabályozná. Ilyen a szezonális, esti és részmunka, amelyeknek az adminisztratív szabályok nem kedveznek, és jelentős járulékok terhelik azokat a munkáltatókat, akik így foglalkoztatnak embereket. A miniszter szerint meg kell teremteni annak a lehetőségét, hogy az önkormányzatok által közmunkában foglalkoztattak az alkalmi és részmunkán keresztül visszakerüljenek a tartósan foglalkoztatottak világába. A támogatási rendszert azonban az átmenet idején fenn kell tartani - tette hozzá.


Munkára ösztönző szociális ellátások



Szűcs Erika szerint meghatározó jelentősége van annak, hogy a szociális ellátások mire motiválják az embereket: arra, hogy az ellátási tevékenység egyes elemeit munkaviszonnyá próbálják alakítani, vagy munkát vállaljanak. Példaként említette az ápolási díjat, amelyet 40 ezer ember szeretne munkaviszonnyá alakítani. Véleménye szerint ez a tevékenység alapvetően családban elvégzett funkció - amely a GDP-ben sem jelenik meg - és nem kérheti valaki a közösségtől azt, hogy teljes mértékben kompenzálja a saját életében bekövetkezett hátrányt.

A miniszter beszélt arról, hogy a gazdaságfejlesztéssel is össze szeretné hangolni stratégiáját. Olyan modellt képzel el, amelyben a jogosult, ha társadalmi jövedelmet kap, végezzen olyan tevékenységet, amely a pénzt visszaforgatja a gazdaságba. Azonban a gazdaság versenyorientált filozófiája mellett szükségesnek látja a szociális gazdaság megjelenítésit is, ami nem azt jelenti, hogy szociális szolgáltatásokat tartalmaz, hanem figyelembe veszi a helyi viszonyok sajátosságait. Szerinte a cégeknél kell elérni, hogy változtassanak munkaszervezésükön, azt azonban még nem tudja, ez miként valósítható meg. A szociális tárca vezetője ezen kívül szeretne hangsúlyosabb nőpolitikát, és a fiatalok könnyebb munkavállalásával kapcsolatban is lépéseket tervez.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat

Van olyan ország az EU-n belül, ahol több mint négyszer magasabb minimálbérrel számolhatnak a dolgozók, mint más tagországokban. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV február végén

A NAV ellenőrei számos helyszínen vizsgálják majd többek között az alkalmazottak bejelentését is. Teljes cikk

Kutatás: csak napi 2-3 órát tudnak koncentráltan dolgozni a munkavállalók, ez az oka

Egy friss kimutatás szerint egy átlagos munkavállaló évente kétszer annyi megbeszélésen vesz részt, mint két évvel ezelőtt, ami a koncentrált... Teljes cikk