Az állandó ásítás is akadályozhatja az előléptetést
Egy kutatás szerint tízből egy vezető nézné el dolgozójának, ha állandóan ásítozna, vagy fáradtan menne munkába - tudatta a HR Magazine.
A Crapex adataiból kiderül, hogy a vezető beosztásban dolgozók negyede leszidná fáradt alkalmazottait, vagy belekerülne az értékelésükbe, de az is kiderült, hogy a britek 77 százaléka nem tudja visszatartani az ásítást, amikor kimerültnek érzi magát egy-egy munkanapon.
A válaszadók tizede beismeri, hogy tetette már betegnek magát olyan szituációban, mikor csupán álmos volt, és haza akart menni aludni, 14 százalékuk, a munkaadók szerint, ápolatlanul és mosdatlanul jár dolgozni, és az alkalmazottak felén látszik, hogy reggelente ölni tudnának egy jó erős feketéért.
A dolgozók 11 százaléka pihent már le munkahelyén, 4 százalékuk egyenesen egy értekezlet közepén szundikált el. A fáradtság következtében kétharmaduk koncentrációja lankad, 46 százalékuk tudja magáról, hogy kevésbé produktív, mikor álmos - húszból egy munkavállaló sebesítette már meg magát fáradtság miatt.
HR Press - MediaAge Kft.
A válaszadók tizede beismeri, hogy tetette már betegnek magát olyan szituációban, mikor csupán álmos volt, és haza akart menni aludni, 14 százalékuk, a munkaadók szerint, ápolatlanul és mosdatlanul jár dolgozni, és az alkalmazottak felén látszik, hogy reggelente ölni tudnának egy jó erős feketéért.
A dolgozók 11 százaléka pihent már le munkahelyén, 4 százalékuk egyenesen egy értekezlet közepén szundikált el. A fáradtság következtében kétharmaduk koncentrációja lankad, 46 százalékuk tudja magáról, hogy kevésbé produktív, mikor álmos - húszból egy munkavállaló sebesítette már meg magát fáradtság miatt.
HR Press - MediaAge Kft.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Isten hozott január! Íme pár tipp, hogy éljük túl a legdepressziósabb hónapot 1 éve
- A munkáltatói gondoskodás hatása a munkavállalói produktivitásra 2 éve
- Így indítsuk a munkanapot- Reggeli rituálék a termelékenység fokozására 2 éve
- A britek hetente egy teljes munkanapot veszítenek a termelékenység-gyilkos feladatok miatt 2 éve
- Ezek a legfontosabb motivációs tényezők a dolgozók szerint 2 éve
- Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan a magyar fehérgallérosok 2 éve
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 éve
- Mégsem a háziorvosoknak kell majd időpontot kérni a szakrendelésekre 3 éve
- Minden negyedik munkavállaló állást keres a megélhetési költségek növekedése miatt 3 éve
- A mesterséges intelligencia alapjaiban írja át az orvosi munkát is 3 éve
- Útmutató munkahelyi és személyes hatékonysághoz 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- takarító
- Autószerelő
- project manager
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Varrnónő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Alapanyag kezelési koordinátor állás Csorna - malomipar, stabil vállalat (2026. 04. 09)
- Épületgépészeti Építésvezető (2026. 04. 09)
- Szerviztechnikus – Autómosó Berendezések (2026. 04. 09)
- Pénzügyi értékesítő (2026. 04. 09)
Partnereink hírei
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
- Zöldborsó: így terem rengeteget
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?