kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Az Always elkötelezett a fiatal tehetségek segítésében

Az Always meghirdette első ösztöndíjprogramját azon nehéz anyagi helyzetben lévő fiatalok számára, akik ebben az évben kezdik meg felsőoktatási tanulmányaikat. Az idei évben két tehetséges fiatal lány álmai válnak valóra az Always ösztöndíj programnak köszönhetően.

Az idén első alkalommal indította útjára az Always ösztöndíjpályázatát. A program legfőbb célkitűzése, hogy támogassa azokat a hátrányos helyzetű fiatalokat, akiknek anyagi hozzájárulás nélkül nem, vagy csak nehezen lenne lehetőségük az általuk vágyott felsőoktatási intézményben továbbtanulni.

A pályázatra online formában jelentkezhettek a tanulók, melyre már az első évben többszáz jelentkezés érkezett. A zsűri választása hosszas mérlegelés után Bartha Éva Lilire és Horváth Zsuzsannára esett, akik fiatal koruk ellenére határozott célokkal indulnak neki felsőoktatási tanulmányaiknak, valamint tehetségük nem csupán kiemelkedő tanulmányi eredményeikben mérhető, hiszen Lili és Zsuzsanna is dobogós helyezéseket ért el jó néhány tanulmányi versenyen.

Az Always elkötelezett a fiatal tehetségek segítésében, így az Always ösztöndíj program a következő évben is folytatódik: az always.hu weboldalon 2010 tavaszán újra pályázhatnak azok a 17 és 21 év közötti tanulók, akik a jövő évben kezdik meg első felsőoktatási tanulmányaikat.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk