Az átlagbér csökkent, az árak növekedtek
Tavaly a negyedik negyedévben 26 637 korona volt a csehországi átlagbér, 1,8 százalékkal (484 koronával) kevesebb, mint a harmadik negyedévben - közölte a cseh statisztikai hivatal kedden.
A fogyasztói árak ebben az időszakban 1,1 százalékkal emelkedtek, ami azt jelenti, hogy a bérek vásárlóértéke negyedévi összehasonlításban 2,9 százalékkal lett alacsonyabb.
A tavalyi átlagbér a statisztikai hivatal szerint 25 128 koronát tett ki, ami éves szinten 0,1 százalékos emelkedés. Miután a tavalyi infláció 1,4 százalékos volt, a átlagbérek vásárlóértéke éves összehasonlításban 1,3 százalékkal lett alacsonyabb.
A csehországi átlagbérek és vásárlóértékük 2009-ig évente folyamatosan nőtt, az utóbbi években azonban a statisztikák stagnálást vagy visszaesést mutatnak ki. A negatív tendencia erősebb a vállalkozói szférában, míg az állami alkalmazottak körében többnyire stagnálás tapasztalható.
Ugyanakkor statisztikailag kimutatható tény, hogy a cseh alkalmazottak kétharmadának havi keresete alacsonyabb az átlagbérnél.
A tavalyi átlagbér a statisztikai hivatal szerint 25 128 koronát tett ki, ami éves szinten 0,1 százalékos emelkedés. Miután a tavalyi infláció 1,4 százalékos volt, a átlagbérek vásárlóértéke éves összehasonlításban 1,3 százalékkal lett alacsonyabb.
A csehországi átlagbérek és vásárlóértékük 2009-ig évente folyamatosan nőtt, az utóbbi években azonban a statisztikák stagnálást vagy visszaesést mutatnak ki. A negatív tendencia erősebb a vállalkozói szférában, míg az állami alkalmazottak körében többnyire stagnálás tapasztalható.
Ugyanakkor statisztikailag kimutatható tény, hogy a cseh alkalmazottak kétharmadának havi keresete alacsonyabb az átlagbérnél.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Konyhai kisegítő (2026. 09. 18)
- Termelési operátor (Szigetszentmiklós) (2026. 09. 18)
- Vagyonőr (2026. 09. 18)
- Adminisztrátor (2026. 09. 18)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés