Az életmentő munka mindannyiunk feladata
Senki sem tehet meg mindent, de mindenki megtehet valamit. A tél beköszönte sok embertársunk számára komoly veszélyt jelent, így fokozottan figyelnünk kell egymásra. Keserű tapasztalat, hogy sok esetben a kihűléses halálesettel végződő tragédiák megelőzhetőek lettek volna egy kicsit nagyobb odafigyeléssel. A szakemberek sokat segítenek, de nem állhatnak ki mindenki mellett - hívja fel a figyelmet a Katolikus Karitász, a Magyar Katolikus Egyház hivatalos segélyszervezete.
Budapest
(Budapest, Pest megye)Menhely Alapítvány Diszpécserszolgálat, Budapest 1/338-41-86,
Tatabánya
(Fejér, Komárom-Esztergom, Veszprém megye)Utcai Szociális Segítők Egyesülete
Közép---–Dunántúli Regionális Diszpécserszolgálat, 34/511-028
Zalaegerszeg
(Győr-Moson-Sopron, Vas, Zala megye)Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Szervezete
Regionális Diszpécserszolgálat, 92/323-000
Pécs
(Baranya, Somogy, Tolna megye)Támasz Alapítvány
Dél-Dunántúli Regionális Diszpécserszolgálat, 72/233-169
Miskolc
(Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád megye)Magyar Vöröskereszt
Észak-Magyarországi Regionális Diszpécserszolgálat, 46/323-260
Nyíregyháza
(Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok, Szabolcs-Szatmár-Bereg megye)Periféria Egyesület
Észak-Alföldi Regionális Diszpécserszolgálat, 42/504-618,
Kecskemét
(Bács-Kiskun, Csongrád, Békés megye)Magyar Máltai Szeretetszolgálat
Dél-Alföldi Regionális Diszpécserszolgálat, 76/485-582
Ha olyan emberről tudunk, akit bármilyen okból kihűlés fenyeget, az ingyenesen hívható 107-es vagy a 112-es telefonszámon vagy az alább felsorolt, a hajléktalanellátó szervezetek által működtetett regionális diszpécserszolgálatok telefonszámain vagy a polgárőrségen lehet segítséget kérni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Lázár János: megépítjük a Pázmány Péter Katolikus Egyetem új campusát 2 éve
- Ennyi tanuló kezdte meg a tanévet katolikus oktatási intézményben 3 éve
- Munkahelyi segítség: milyen kommunikációs csatornát válasszunk? 3 éve
- Hogyan kérj segítséget a munkahelyeden? - 6 lépésben 3 éve
- Nagy a baj a Dunaferrnél 3 éve
- Együttműködési megállapodást kötött a Pázmány az SZFE-vel 3 éve
- Leállt a Dunaferr, állami segítségre vár az acélipari óriás 4 éve
- A magyar felnőttek negyede anyagilag nem teljesen független a szüleitől 4 éve
- Nagy bajban a Tungsram 4 éve
- Harminc százalékos bérfejlesztésre kapott pénzt az Eszterházy Károly Katolikus Egyetem 4 éve
- Új megállapodást kötött a kormány a katolikus felsőoktatási intézményekről az egyházzal 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?