Az érdeklődés alapján válassz egyetemi szakot
Február 15-ig lehet leadni a jelentkezéseket a szeptemberben induló egyetemi, főiskolai képzésekre. Mit érdemes mérlegelni szakválasztás előtt?
Érdemes első körben pillantást vetni az álláshirdetésekre. A Monster.hu állásportálon 945 informatikai, 366 mérnöki, 61 értékesítői, és 49 könyvelői állásajánlatot is szerepel a pályázható lehetőségek között - míg az útkereső fiatalok körében gyakran népszerű, valamilyen formában a PR területéhez kötődő ajánlatokból például mindössze 16. Persze kommunikációs területen nem feltétlenül állásportálon keres új kollégát a munkaadó, hanem személyes ajánlás útján, ám ennek ellenére a szakma telített. Sok a végzős, kevesebb az állásajánlat. A pályaválasztók gyakori érve erre az, hogy „ki tudja, mi lesz, mire mi végzünk?” A munkaerőpiac történései az utóbbi években viszont egyértelműen alátámasztják, hogy a trendek várhatóan néhány év múlva is igen hasonlóan alakulnak majd.
Kérdezd a megcélzott szakmában dolgozókat
A szakválasztás előtt az is fontos, hogy ne csupán felületesen elcsípett félinformációkra vagy az egyes szakmákkal kapcsolatos gyakori előítéletekre hagyatkozva próbáljunk döntésre jutni. Ha van az általunk kiszemelt területen dolgozó barát, rokon, ismerős, egy félórás beszélgetésből máris sok minden kiderülhet az adott szakmáról.
Ne a jegyek alapján dönts szak mellett
Az is lényeges, hogy ne csak a középiskolai osztályzatok határozzák meg a pályaválasztást. Bár a jegyekből kiderülhetnek valamennyire a pályaválasztás előtt állók erősségei, nem biztos, hogy épp a közszolgálati egyetem közigazgatástudományi kara a legjobb választás például egy olyan fiatalnak, aki ugyan színjeles a humán tantárgyakból, de idegenkedik a szigorú szabályoktól, a hivatalnokgépezettől és a bürokratikus rendszerektől.
Számít, mely iskolában végzel
Pályaválasztáskor azt sem árt szem előtt tartani, hogy a cégek a pályakezdők felvételénél már hosszú évek óta a patinás, neves felsőoktatási intézményekben végzett jelentkezők közül szemezgetnek inkább. A jelentkezési lapok kitöltésénél érdemes már ezt a szempontot is jó előre figyelembe venni és lehetőség szerint inkább a „nagy nevek” kínálatából kiválasztani a kiszemelt szakot. Ez azért nem jelenti azt, hogy kevésbé neves egyetemen/főiskolán végezve eleve esélytelen jó munkát kapni - ám sokkal több mindent kell letenni hozzá az asztalra, mint azoknak, akiknek az intézmény neve már eleve jó ajánlólevél a pályázáskor. (Például az elvártnál több nyelv ismerete, tudományos diákköri tevékenységek, átlagon felüli motiváció és lelkesedés, stb.) A neves iskola előnye, hogy a tanulmányok alatt olyan kapcsolatrendszert építhetsz ki csoporttársaiddal, amire egész pályafutásod alatt építhetsz.
Ne csak a várható fizetés miatt válassz keresett szakmát
A pályaorientációra szakosodott tanácsadók mindig óva intik a fiatalokat attól, hogy kizárólag az egyetemi karok/főiskolai szakok piacképessége és az elérhető kereset nagysága alapján válasszanak maguknak pályát, ha a szakterület nem érdekli őket. Nem ok nélkül: a pszichológusok közül többen napi kapcsolatban álltak a cégekkel akár HR-munkatársként, akár szervezetfejlesztési tanácsadóként. Munkájuk során pedig rendszeresen azzal szembesültek, hogy a válságok és az elbocsátási hullámok idején szinte mindig az a szakemberréteg esett a leépítések áldozatául, amely a pályaválasztás időszakában csak a szakma kereseti lehetőségeit mérlegelve választott - ám a foglalkozás maga már nem nagyon érdekelte. Így aztán vagy a szakember motivációja, vagy a tehetsége bizonyult idővel kevésnek…
Külföldi diploma: nem visz mindent
Sokak dilemmája, hogy a nagyar vagy egy nyugat-európai felsőoktatásban folytassák tanulményaikat. Aki hosszú távon külföldön képzeli el a jövőjét, neki hasznos lehet a külföld, ugyanis könnyebben beilleszkedik az ottani életbe és pályakezdőként nagyobb előnnyel indul neki az álláskeresésnek, mint aki Magyarországról próbálkozik. Ha azonban a cél a magyarországi munkavállalás, akkor egy Corvinus-diploma erősebb lehet, mint egy bécsi közgazdasági. Részben a helyi viszonyok jobb ismerete, a már említett kapcsolatrendszer és a döntéshozók tapasztalatai okán. Természetesen a világ legjobb egyetemeinek diplomája más kategória, ám azoknak borsos is az ára.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A hallgatói lemorzsolódást csökkentő programot indít a kormány a felsőoktatásban - közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium... Teljes cikk
A sikeresen lezárult felkészítő szakaszt követően folytatódik a Kortárs segítők program, amelyben diák mentortársak erősítik a szakképzésben a... Teljes cikk
Megjelent a 2026-os évre vonatkozó, legfrissebb oktatási adatokra épülő Országos Gimnáziumi Rangsor. A Mathias Corvinus Collegium (MCC) és az... Teljes cikk
- Létminimumon a rendvédelem hátországa? Vita a RIASZ-dolgozók béréről 3 hete
- A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás? 3 hete
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 1 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 1 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötött az SZTE és a BYD 1 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 1 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben 1 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 1 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 1 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 1 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa