Az Expat-Center ügyfele részére állították ki az első EU Kék Kártyát
Az Expat-Center ügyfele részére állította ki az első EU Kék Kártyát a budapesti Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal. Az első pozitívan elbírált EU Kék Kártya a relokációs cég rugalmas, személyre szabott, precíz ügyintézésének köszönhető.
A relokációs folyamatok egyik legkomplexebb engedélyéről van szó, tehát a kérelem benyújtásakor számos szigorú kritériumnak kell megfelelni. A kérvény pozitív elbírálásához, a munkavállaló a felsőfokú szakképzettsége, valamint a meghatározott minimum bérezése mellett, a következőkkel is rendelkeznie kell: érvényes útlevél, beutazás és tartózkodás céljának igazolása, munkaszerződés vagy állásajánlat megléte, munka ellátásához megfelelő szakmai képesítés igazolása, igazolás betegbiztosítás fennállásáról.
A Kék Kártya legalább 1, legfeljebb 4 évre állítható ki, és alkalmanként újabb, legfeljebb 4-4 évvel hosszabbítható meg. Az EU Kék Kártya a kiállítástól számított 2 évig kizárólag a kiállító államban létrejött és engedélyezett munkaviszonyban történő munkavállalásra jogosít.
Az összetett eljárás ellenére a hosszútávon gondolkozó cégeknek mindenképpen megéri, hiszen a későbbiekben munkavállalót bármely tagországba kiküldhetik anélkül, hogy ott az egész engedélyezési folyamatot elölről kellene kezdeni, ezzel megtakarítva rengeteg pénzt és időt.
Budapesten elsőként ezekben az előnyökben az Expat-Center partnere részesülhet. Az első pozitívan elbírált EU Kék Kártya ugyanis a relokációs cég rugalmas, személyre szabott, precíz ügyintézésének köszönhető.
EU Kék Kártyával kapcsolatos bármilyen kérdés esetén készséggel állnak rendelkezésre az Expat-Center munkatársai: [email protected]
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Ígéret vagy kockázat? Amit a cég valóban ajánlhat a külföldi jelölteknek 3 hete
- Ők segítik a külföldi költözést: itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- Miért bukik el a "világlátott" vezető a magyar valóságban? 1 hónapja
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor 2 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 3 hónapja
- Hamarosan kezdődik az Educatio oktatási szakkiállítás 3 hónapja
- Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon 4 hónapja
- Újra lehet SZÉP-kártyával hideg élelmiszert vásárolni 4 hónapja
- 2026: Évtizedes adóátalakítás indul – így változik a cégek és dolgozók adóterhe 4 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 4 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?