kapubanner for mobile

Az Expat-Center ügyfele részére állították ki az első EU Kék Kártyát

Az Expat-Center ügyfele részére állította ki az első EU Kék Kártyát a budapesti Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal. Az első pozitívan elbírált EU Kék Kártya a relokációs cég rugalmas, személyre szabott, precíz ügyintézésének köszönhető.

Az EU Kék Kártya a magasan képzett, ""harmadik országból" érkező munkavállalók belépését, illetve munkavállalását könnyíti meg. Az irányelv célja, hogy az Európai Uniós országokban hiányszakmának számító munkaköröket magasan kvalifikált szakemberek töltsék be, ezzel növelve az EU-s országok versenyképességét. A kártya emellett lehetővé teszi, hogy az Európai Unión belül munkát vállaló, két év után más országban próbáljon szerencsét, továbbá, ha visszatér hazájába, a későbbiekben könnyedén tudjon ismét munkát vállalni az EU területén. Ezzel az irányelv korlátozza az Amerikából már jól ismert agyelszívást, és versenybe száll a konkurenciát jelentő országokkal: Ausztráliával, Új-Zélanddal, Kanadával.

A relokációs folyamatok egyik legkomplexebb engedélyéről van szó, tehát a kérelem benyújtásakor számos szigorú kritériumnak kell megfelelni. A kérvény pozitív elbírálásához, a munkavállaló a felsőfokú szakképzettsége, valamint a meghatározott minimum bérezése mellett, a következőkkel is rendelkeznie kell: érvényes útlevél, beutazás és tartózkodás céljának igazolása, munkaszerződés vagy állásajánlat megléte, munka ellátásához megfelelő szakmai képesítés igazolása, igazolás betegbiztosítás fennállásáról.

A Kék Kártya legalább 1, legfeljebb 4 évre állítható ki, és alkalmanként újabb, legfeljebb 4-4 évvel hosszabbítható meg. Az EU Kék Kártya a kiállítástól számított 2 évig kizárólag a kiállító államban létrejött és engedélyezett munkaviszonyban történő munkavállalásra jogosít.

Az összetett eljárás ellenére a hosszútávon gondolkozó cégeknek mindenképpen megéri, hiszen a későbbiekben munkavállalót bármely tagországba kiküldhetik anélkül, hogy ott az egész engedélyezési folyamatot elölről kellene kezdeni, ezzel megtakarítva rengeteg pénzt és időt.

Budapesten elsőként ezekben az előnyökben az Expat-Center partnere részesülhet. Az első pozitívan elbírált EU Kék Kártya ugyanis a relokációs cég rugalmas, személyre szabott, precíz ügyintézésének köszönhető.

EU Kék Kártyával kapcsolatos bármilyen kérdés esetén készséggel állnak rendelkezésre az Expat-Center munkatársai: [email protected]



Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny?

A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és... Teljes cikk

Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés

A munkaerőpiac dinamikája látványosan átalakul, és ez az atipikus foglalkoztatási formák térnyerésében is egyre egyértelműbben megmutatkozik. A... Teljes cikk

Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában

A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban... Teljes cikk