Megjelent: 12 éve

Az Expat-Center ügyfele részére állították ki az első EU Kék Kártyát

Az Expat-Center ügyfele részére állította ki az első EU Kék Kártyát a budapesti Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal. Az első pozitívan elbírált EU Kék Kártya a relokációs cég rugalmas, személyre szabott, precíz ügyintézésének köszönhető.

Az EU Kék Kártya a magasan képzett, ""harmadik országból" érkező munkavállalók belépését, illetve munkavállalását könnyíti meg. Az irányelv célja, hogy az Európai Uniós országokban hiányszakmának számító munkaköröket magasan kvalifikált szakemberek töltsék be, ezzel növelve az EU-s országok versenyképességét. A kártya emellett lehetővé teszi, hogy az Európai Unión belül munkát vállaló, két év után más országban próbáljon szerencsét, továbbá, ha visszatér hazájába, a későbbiekben könnyedén tudjon ismét munkát vállalni az EU területén. Ezzel az irányelv korlátozza az Amerikából már jól ismert agyelszívást, és versenybe száll a konkurenciát jelentő országokkal: Ausztráliával, Új-Zélanddal, Kanadával.

A relokációs folyamatok egyik legkomplexebb engedélyéről van szó, tehát a kérelem benyújtásakor számos szigorú kritériumnak kell megfelelni. A kérvény pozitív elbírálásához, a munkavállaló a felsőfokú szakképzettsége, valamint a meghatározott minimum bérezése mellett, a következőkkel is rendelkeznie kell: érvényes útlevél, beutazás és tartózkodás céljának igazolása, munkaszerződés vagy állásajánlat megléte, munka ellátásához megfelelő szakmai képesítés igazolása, igazolás betegbiztosítás fennállásáról.

A Kék Kártya legalább 1, legfeljebb 4 évre állítható ki, és alkalmanként újabb, legfeljebb 4-4 évvel hosszabbítható meg. Az EU Kék Kártya a kiállítástól számított 2 évig kizárólag a kiállító államban létrejött és engedélyezett munkaviszonyban történő munkavállalásra jogosít.

Az összetett eljárás ellenére a hosszútávon gondolkozó cégeknek mindenképpen megéri, hiszen a későbbiekben munkavállalót bármely tagországba kiküldhetik anélkül, hogy ott az egész engedélyezési folyamatot elölről kellene kezdeni, ezzel megtakarítva rengeteg pénzt és időt.

Budapesten elsőként ezekben az előnyökben az Expat-Center partnere részesülhet. Az első pozitívan elbírált EU Kék Kártya ugyanis a relokációs cég rugalmas, személyre szabott, precíz ügyintézésének köszönhető.

EU Kék Kártyával kapcsolatos bármilyen kérdés esetén készséggel állnak rendelkezésre az Expat-Center munkatársai: [email protected]



Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra

A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk

Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben

Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk

Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok

Világszerte több millió munkaképes korú ember él cukorbetegséggel – közülük sokan még mindig előítéletekkel, diszkriminációval vagy... Teljes cikk