kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

"Az ingyen munkaerő a célja az új szakképzési rendszernek"

Szakértők szerint a szakképzési törvény kizárólag a cégek rövid távú érdekeit szolgálja, ugyanis a vállalatoknak mindössze két százaléka tud értelmes munkát adni a szakiskolai gyakornokoknak - írja a Népszabadság.

images

Míg Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke szerint a cégeknek versenyelőnyt jelenthet, ha tanulók töltik fel a polcokat, azaz a hozzájuk szakmai gyakorlatra érkező szakiskolásokat segédmunkásként dolgoztatják, addig a szakértők szerint világosan látszik, hogy az ingyen vagy nagyon kevés pénzért végeztetett polcfeltöltés nem a tanuló, hanem elsősorban azon cégek rövid távú érdeke, amelyeknek kvalifikálatlan munkaerőigényük van. Ilyenek jobbára az építőiparban, a kereskedelemben lehetnek. Nincsenek viszont az informatikai, műszaki vagy kommunális szolgáltatásokat nyújtó szektorokban, ahol szakképzett tudásra van igény.

Radó Péter oktatáskutató szociológus szerint az átalakított képzési rendszerben a kis- és középvállalkozói szektor nagy része nem jut versenyelőnyhöz, mert a szakképzésből rossz készségekkel, alulképzetten kikerülő fiatalokkal nem lesz képes versenyezni a globalizálódó piacon. A közpolitikát úgy kellene alakítani, hogy a kormányzat megnézi, kik foglalkoztatnak a munkaerőpiacon, nekik milyen elvárásaik vannak, milyen kompetenciákat igényelnek az alkalmazottaiktól, majd mindezeket a tapasztalatokat összegezni kellene, és beépíteni az oktatásba.

Szenes György, a Magyar Szakképzési Társaság elnöke is úgy véli, nem a szakma megtanulása, hanem az ingyen munkaerő a célja az új szakképzési rendszernek. Mint mondta, a gyakorlati oktatásban a vállalatok mindössze két százaléka képes úgy részt venni, hogy értelmes munkát adjon a szakiskolai gyakornokoknak. A hazai gazdálkodó szervezetek döntő többsége nincs felkészülve a szakmunkástanulók gyakorlati foglalkoztatására.

Népszabadság
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás!

Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk

Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje

A nemzetgazdasági miniszter elmondta, a mesterséges intelligencia megkerülhetetlen. Teljes cikk

Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?

A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. Teljes cikk