Az MGYOSZ koordinálja a fiatalok foglalkoztatását elősegítő programot
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) koordinálja itthon azt a hét országra - köztük Magyarországra - kiterjedő projektet, amely a fiatalok foglalkoztatásának elősegítését tűzte ki célul.
Az MGYOSZ szerdai közleménye szerint a projektet hét ország munkaadói szervezetei, szakszervezetei és munkaügyi hivatalai közösen valósítják meg. A kampány lebonyolításában Magyarország, Ausztria, Szlovákia, Szlovénia, Horvátország, Bulgária és Montenegró működik együtt.
A Fiatalok foglalkoztatásának elősegítése Kelet-Közép-Európában című projekt az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős főigazgatóságának társfinanszírozásában valósul meg. Az év elején indult projekt során a partnerek különböző kommunikációs eszközök révén tájékoztatják a pályakezdő fiatalokat és a vállalatokat a fiatalok foglalkoztatásának kölcsönös előnyeiről és lehetőségeiről.
Az MGYOSZ a kampány keretében felhívja a figyelmet arra, hogy a probléma megoldásának egyik legfontosabb eleme, a fiatalok készségeinek igazítása a munkaerőpiaci igényekhez.
Így különösen fontos, hogy az oktatási és képzési lehetőségek, különösképpen a szakképzés adta lehetőségek megfeleljenek a vállalati igényeknek. A munkahelyi gyakorlati képzésen alapuló modellek, mint például a duális képzési rendszerek, valamint a gyakornoki és tanulói képzési programok, ugyancsak fontos szerepet játszhatnak a fiatalok megfelelő kompetenciákkal és készségekkel való felruházásában.
Ennek megfelelően az MGYOSZ úgy véli, hogy a munkahelyi gyakorlati képzésnek a közép- és felsőszintű oktatás részévé kell válnia, amely az oktatásszervezők és a munkaadók közötti szorosabb együttműködés révén válhat sikeressé.
Komolyan javíthatja a munkaadói szervezet szerint a fiatalok jövőbeni foglalkoztathatóságát vagy egy sikeres vállalkozás megalapozását az is, ha az oktatásban lehetőségük nyílik vállalkozói gondolkodásmódjuk és készségeik fejlesztésére. Lényeges előnyt jelenthet továbbá a külföldi munkatapasztalat is: hiszen itt a nyelvtudás elmélyítésén kívül más nemzetek munkakultúrájába, eltérő munkamódszereibe is bepillantást nyerhet a fiatal munkavállaló.
Az MGYOSZ emlékeztet arra, hogy közel 40 százalékkal, 5,5 millióra emelkedett a 25 év alatti munkanélküli fiatalok száma az Európai Unióban (EU) az utóbbi öt év során. Ugyanakkor az összes, a sem oktatásban, sem képzésben, sem foglalkoztatásban nem lévő fiatalt is figyelembe véve már 7,5 millió fiatalról lehet beszélni. Becslések szerint ez mintegy 153 milliárd eurós bevételkiesést jelent az EU-nak.
A Fiatalok foglalkoztatásának elősegítése Kelet-Közép-Európában című projekt az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős főigazgatóságának társfinanszírozásában valósul meg. Az év elején indult projekt során a partnerek különböző kommunikációs eszközök révén tájékoztatják a pályakezdő fiatalokat és a vállalatokat a fiatalok foglalkoztatásának kölcsönös előnyeiről és lehetőségeiről.
Az MGYOSZ a kampány keretében felhívja a figyelmet arra, hogy a probléma megoldásának egyik legfontosabb eleme, a fiatalok készségeinek igazítása a munkaerőpiaci igényekhez.
Így különösen fontos, hogy az oktatási és képzési lehetőségek, különösképpen a szakképzés adta lehetőségek megfeleljenek a vállalati igényeknek. A munkahelyi gyakorlati képzésen alapuló modellek, mint például a duális képzési rendszerek, valamint a gyakornoki és tanulói képzési programok, ugyancsak fontos szerepet játszhatnak a fiatalok megfelelő kompetenciákkal és készségekkel való felruházásában.
Ennek megfelelően az MGYOSZ úgy véli, hogy a munkahelyi gyakorlati képzésnek a közép- és felsőszintű oktatás részévé kell válnia, amely az oktatásszervezők és a munkaadók közötti szorosabb együttműködés révén válhat sikeressé.
Komolyan javíthatja a munkaadói szervezet szerint a fiatalok jövőbeni foglalkoztathatóságát vagy egy sikeres vállalkozás megalapozását az is, ha az oktatásban lehetőségük nyílik vállalkozói gondolkodásmódjuk és készségeik fejlesztésére. Lényeges előnyt jelenthet továbbá a külföldi munkatapasztalat is: hiszen itt a nyelvtudás elmélyítésén kívül más nemzetek munkakultúrájába, eltérő munkamódszereibe is bepillantást nyerhet a fiatal munkavállaló.
Az MGYOSZ emlékeztet arra, hogy közel 40 százalékkal, 5,5 millióra emelkedett a 25 év alatti munkanélküli fiatalok száma az Európai Unióban (EU) az utóbbi öt év során. Ugyanakkor az összes, a sem oktatásban, sem képzésben, sem foglalkoztatásban nem lévő fiatalt is figyelembe véve már 7,5 millió fiatalról lehet beszélni. Becslések szerint ez mintegy 153 milliárd eurós bevételkiesést jelent az EU-nak.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc