Az oltástól is elesik Hollandiában az a vendégmunkás, akinek nincs bejelentett lakcíme
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA hollandiai vendégmunkások több mint fele nem rendelkezik az országban bejelentett lakóhellyel, így nem részesülhetnek az állami támogatásokból és a koronavírus elleni oltást sem kaphatják meg - írta az NlTimes holland hírportál az Investico oknyomozó újságírói platform a minap közzétett kutatására hivatkozva.
A kutatás szerint mintegy 250 ezer, főként Kelet-Európából érkezett vendégmunkás nincs tisztában azzal, hogy négy hónapnál hosszabb idejű tartózkodás esetén kötelező a lakcím-regisztráció, azonban azt is kiemelte, hogy közvetve az önkormányzatok is "elbátortalanítják" őket az adminisztrációs folyamattal járó nehézségekkel.
Az önkormányzatok számára az is problémát okoz, hogy a vendégmunkások gyakran ideiglenes célokat szolgáló telepeken, például üdülőparkokban laknak, amelyeknek állandó lakhelyként történő megjelölését a hatóságok nem engedélyezik.
A személyes nyilvántartási adatbázisba való bejegyzés nélkül pedig a külföldi munkavállalók nem jogosultak egészségbiztosításra, amennyiben elveszítik munkájukat. Korlátozott a hozzáférésük továbbá a szociális segélyekhez, és gyermekeik sem járhatnak államilag finanszírozott nyelvtanfolyamokra.
Az elemzés hangsúlyozza azt is, hogy a vendégmunkások százezrei bejelentett lakcím nélkül nem regisztrálhatnak a vírus elleni oltásra - annak ellenére, hogy fizették egészségbiztosítási hozzájárulásaikat. Az egészségügyi szakértők szerint ez fokozza a kockázatokat, mivel az érintettek gyakran munkásszállókon élnek, ahol nagyobb a fertőzésveszély és gyorsabb a vírusmutánsok terjedése.
Az önkormányzatok számára az is problémát okoz, hogy a vendégmunkások gyakran ideiglenes célokat szolgáló telepeken, például üdülőparkokban laknak, amelyeknek állandó lakhelyként történő megjelölését a hatóságok nem engedélyezik.
A személyes nyilvántartási adatbázisba való bejegyzés nélkül pedig a külföldi munkavállalók nem jogosultak egészségbiztosításra, amennyiben elveszítik munkájukat. Korlátozott a hozzáférésük továbbá a szociális segélyekhez, és gyermekeik sem járhatnak államilag finanszírozott nyelvtanfolyamokra.
Az elemzés hangsúlyozza azt is, hogy a vendégmunkások százezrei bejelentett lakcím nélkül nem regisztrálhatnak a vírus elleni oltásra - annak ellenére, hogy fizették egészségbiztosítási hozzájárulásaikat. Az egészségügyi szakértők szerint ez fokozza a kockázatokat, mivel az érintettek gyakran munkásszállókon élnek, ahol nagyobb a fertőzésveszély és gyorsabb a vírusmutánsok terjedése.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- HSE koordinátor (2026. 07. 19)
- Nyári diákmunka Dunakeszin (2026. 07. 19)
- Raktáros (2026. 07. 19)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?