kapubanner for mobile

Az Ön cégénél van már Facebook-szabályzat?

Egyre több cég készít úgynevezett Facebook-szabályzatot a dolgozói számára - írja a Békés Megyei Hírlap. A korlátozásra a Munka törvénykönyve is lehetőséget ad, így ajánlott betartani az ajánlásokat.

Nem tanúsíthat olyan magatartást egy munkavállaló – kivéve, ha erre jogszabály lehetőséget ad –, mely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ezért az alkalmazott magatartása korlátozható, melyről természetesen az érintetett előzetesen és írásban tájékoztatni kell - szól a Munka törvénykönyve. Ezek alapján akár írásban is megszabhatja a munkáltató, hogy milyen magatartást vár el az online közösségi térben.

A lap megkereste a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségét (MSZOSZ) is, akik nem látnak kivetnivalót a Facebook-szabályzat létrehozásában. Sok munkáltató kényes a hírnevére, és ki is használta a lehetőséget a korlátozásra.

Rózsáné dr. Lupkovics Mariann munkajogász a lapnak elmondta, hogy a szabályzatok általában elnagyoltak, és ugyanazt követelik meg esetleg a vezetői tisztségben lévő munkatárstól is, mint a takarítónőtől. Ugyanakkor úgy véli, hogy egyes munkakörökben elvárható a példamutatás, amit az online jelenlét tönkretehet. "Például egy pedagógus ne mutatkozzon részegen, egy halom üres italos üveggel körbevéve, vagy egy ügyvéd ne szórakozzon közösen egy bűnözővel" – ecsetelte.

A magánélet és a munkáltató jogos érdekének határa azonban bizonytalan. Az is aggályos, ha a munkáltató hibákat keresve böngészi a munkavállaló online tevékenységét, vagy ez alapján feltérképezi politikai beállítottságát. Ha valakit emiatt ér szankció, az a bíróságon támadható.

Békés Megyei Hírlap
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került

Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk

Rendkívüli bejelentés: Magyar Péter a NAV-nak adna új, erős jogköröket

Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk

A NAV a rendelkezésre álló online adatokat is betölti az egyéni vállalkozók szja-bevallásába

Az egyéni vállalkozóknak készített szja-bevallási tervezetekbe a NAV automatikusan betölti a rendelkezésére álló online számla- és... Teljes cikk