Az Ön cégénél van már Facebook-szabályzat?

Nem tanúsíthat olyan magatartást egy munkavállaló – kivéve, ha erre jogszabály lehetőséget ad –, mely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ezért az alkalmazott magatartása korlátozható, melyről természetesen az érintetett előzetesen és írásban tájékoztatni kell - szól a Munka törvénykönyve. Ezek alapján akár írásban is megszabhatja a munkáltató, hogy milyen magatartást vár el az online közösségi térben.

A lap megkereste a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségét (MSZOSZ) is, akik nem látnak kivetnivalót a Facebook-szabályzat létrehozásában. Sok munkáltató kényes a hírnevére, és ki is használta a lehetőséget a korlátozásra.

Rózsáné dr. Lupkovics Mariann munkajogász a lapnak elmondta, hogy a szabályzatok általában elnagyoltak, és ugyanazt követelik meg esetleg a vezetői tisztségben lévő munkatárstól is, mint a takarítónőtől. Ugyanakkor úgy véli, hogy egyes munkakörökben elvárható a példamutatás, amit az online jelenlét tönkretehet. "Például egy pedagógus ne mutatkozzon részegen, egy halom üres italos üveggel körbevéve, vagy egy ügyvéd ne szórakozzon közösen egy bűnözővel" – ecsetelte.

A magánélet és a munkáltató jogos érdekének határa azonban bizonytalan. Az is aggályos, ha a munkáltató hibákat keresve böngészi a munkavállaló online tevékenységét, vagy ez alapján feltérképezi politikai beállítottságát. Ha valakit emiatt ér szankció, az a bíróságon támadható.

Békés Megyei Hírlap