Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Az öregségi nyugdíjat nem érik meg: korengedmény kell

A vegyipari szakszervezet azt szorgalmazza, hogy vezessék be újra a korengedményes nyugdíjat, mert a nehéz körülmények között dolgozó, megromlott egészségi állapotú dolgozók a jelenlegi állapotok mellett elveszítik a munkájukat vagy nem érik meg az öregségi nyugdíjat.

A korengedményes nyugdíj visszaállítását és a korkedvezményes nyugdíj - szakmai felülvizsgálatot követő - megtartását szorgalmazza a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) - mondta el a szervezet elnöke, miután az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának néhány szocialista tagjával egyeztetett kedden, Székesfehérváron.

Az alumíniumiparban tevékenykedő, svéd tulajdonú Sapa Profiles Kft.-nél folytatott megbeszélést követően Székely Tamás hangsúlyozta, hogy a korengedményes nyugdíj 2011-es megszüntetése óta a megromlott egészségi állapotú munkavállalók többsége elveszíti munkáját. Ezért a szakbizottság tagjainál szorgalmazták, hogy állítsák vissza a korengedményes nyugdíjat, amely ilyen esetekben is jó megoldás lenne.

Úgy vélte: a rugalmas nyugdíjba vonulási lehetőség a munkavállalók számára biztos jövedelemforrást, a munkáltatóknak fiatalabb munkaerő alkalmazásának lehetőségét és kisebb költségeket, míg az államnak az öregségi nyugdíjkorhatárig költségmentességet biztosítana.

Székely Tamás a 2014. december 31-én megszűnő korkedvezményes nyugdíjazás kapcsán megjegyezte, hogy eltörlése helyett újragondolásra van szükség. Kiemelte: a folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók egészségi állapota a komoly terhelés miatt erősen romlik, így többnyire nem érik meg az öregségi nyugdíjat. Ezért a szakszervezet a korengedményeshez hasonló rendszerben biztosítana számukra nyugdíjat, de csak az érintett munkakörök szakmai felülvizsgálatát követően.

Gúr Nándor, a szakbizottság szocialista elnöke hangsúlyozta: közös megállapodásra jutottak abban, hogy Magyarországon a munkaerőpiac rugalmasságát szélesíteni lehet a nyugdíjba vonulás lehetőségének újragondolásával.

Az MSZP szerint a korengedményes nyugdíjazásnak van létjogosultsága, ezért kormányváltás esetén újra bevezetnék, miközben a korkedvezményes és a rugalmas nyugdíjba vonulás kialakítása is tervben van - mondta.

Az MTI érdeklődésére közölte, hogy a székesfehérvári egyeztetésen a bizottság szocialista képviselői voltak csak jelen, a kormánypárti képviselők "nem nagyon akartak részt venni", míg a többi ellenzéki képviselő "egyéb elfoglaltságára hivatkozva" maradt távol.

Horváth József, a Sapa Profiles Kft. személyügyi vezetője elmondta, hogy az emberi szempontokat figyelembe véve a korengedményes nyugdíj ismételt bevezetését megfelelőnek tartaná.

Elmondta, hogy cégük az elmúlt hat évben 70 embernek biztosított korengedményes nyugdíjat. Szerinte sok munkáltató vállalná a korengedménnyel járó terheket, mert az érintettek továbbfoglalkoztatása is költségeket jelentene számukra.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk