Az UBS harcol a bankalkalmazottak évi egymilliós bérkorlátja ellen
A svájci UBS bankcsoport erősen lobbizik a svájci pénzügyi piacfelügyeletnél (Finma) azért, hogy szüntessék meg az évi egymilliós bérplafont a bankalkalmazottak számára.
A Der Sonntag című zürichi lap vasárnap megjelent értesülése szerint a bank azzal indokolja követelését, hogy fejleszteni szeretné befektetésibank-üzletágát, azonban az illetménykorlát miatt álláshelyei nem vonzók a legjobb szakemberek számára.
A UBS-nél idén 21 százalékkal évi 430 ezer svájci frankra (havi 7,26 millió forint) emelték az átlagos illetményt - a fizetéseket és a jutalmakat együttesen - a befektetési ágazat dolgozói számára, miközben 8 százalékkal évi 173.300 frankra (2,92 millió forint) csökkentették az átlagot a többi bankalkalmazott számára, írta az újság.
Sem a UBS-nél, sem a Finmánál nem válaszoltak érdemben a Der Sonntag megkeresésére, de a felügyeletnél annyit elmondtak, hogy tárgyalnak a nagy bankokkal az illetmények ügyében.
A UBS-nél idén 21 százalékkal évi 430 ezer svájci frankra (havi 7,26 millió forint) emelték az átlagos illetményt - a fizetéseket és a jutalmakat együttesen - a befektetési ágazat dolgozói számára, miközben 8 százalékkal évi 173.300 frankra (2,92 millió forint) csökkentették az átlagot a többi bankalkalmazott számára, írta az újság.
Sem a UBS-nél, sem a Finmánál nem válaszoltak érdemben a Der Sonntag megkeresésére, de a felügyeletnél annyit elmondtak, hogy tárgyalnak a nagy bankokkal az illetmények ügyében.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Iskolapadba ültetheti a vezetőket a mesterséges intelligencia forradalma 2 éve
- Fele annyi bankfiók van mint tíz éve - hová lettek a dolgozók? 2 éve
- Kiderült, kik a privátbanki, a vagyonkezelési és a prémium banki szakma legjobbjai 2 éve
- Robot-tanácsadók és chatbotok jelenthetik a bankok jövőjét? 3 éve
- Csaknem 70 millió forintnak megfelelő összeget keresnek évente a Wall Street gyakornokai 4 éve
- A kiégés szélén állnak a Goldman Sachs fiatal bankárai 5 éve
- Életfogytiglant kapott egy 400 millió dollárt elcsaló bankár 5 éve
- WhatsAppot használtak, kirúgták őket 5 éve
- Átlagosan több mint félmillió forintos karácsonyi jutalmat kaptak a jegybanki dolgozók 6 éve
- Mi kell az 1 millió új munkahelyhez? 7 éve
- Kevesebb fizetésért is otthagyják a bankokat a dolgozók 7 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Óvodapedagógus
- Eladó Lángossütöbe
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- CNC gépbeállító (Cegléd) (2026. 01. 06)
- Elektromos Karbantartó Technikus (2026. 01. 06)
- Betanított operátor- Pusztavám (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa