WhatsAppot használtak, kirúgták őket
A Wall Street-i vállalatok egyre erőteljesebben lépnek fel az olyan kommunikációs csatornákkal szemben, amelyeket nem tudnak ellenőrizni. Most két sztárbankár állása bánta a Morgan Stanley-nél, hogy WhatsAppot használtak.
Két sztárbankár állásába került a Morgan Stanleynél, hogy WhatsAppot és egyéb, a bank által nem engedélyezett üzenetváltó platformot használtak a munkahelyükön.
A The Financial Times információi szerint a bank árupiaci részlegének vezetője és az árupiaci kereskedés vezetője vesztette el állását, miután kiderült, hogy tiltott alkalmazásokat használtak - írja a Portfólió.
Korábban a JP Morgannél is előfordult hasonló eset, ott az egyik vezető kötvénypiaci bórkert függesztették fel januárban: ő is WhatsAppot használt.
Bár a hatóságok nem tiltják egyértelműen a WhatsApp és hasonló platformok használatát, azt előírják, hogy a bankoknak képesnek kell lenniük ellenőrizni alkalmazottaik kommunikációját, és tárolni azt.
A Wall Street-i pénzintézetek ezért arra törekszenek, hogy munkatársaik csak hatósági elvárásokkal kompatibilis platformokat és alkalmazásokat használjanak.
A The Financial Times információi szerint a bank árupiaci részlegének vezetője és az árupiaci kereskedés vezetője vesztette el állását, miután kiderült, hogy tiltott alkalmazásokat használtak - írja a Portfólió.
Korábban a JP Morgannél is előfordult hasonló eset, ott az egyik vezető kötvénypiaci bórkert függesztették fel januárban: ő is WhatsAppot használt.
Bár a hatóságok nem tiltják egyértelműen a WhatsApp és hasonló platformok használatát, azt előírják, hogy a bankoknak képesnek kell lenniük ellenőrizni alkalmazottaik kommunikációját, és tárolni azt.
A Wall Street-i pénzintézetek ezért arra törekszenek, hogy munkatársaik csak hatósági elvárásokkal kompatibilis platformokat és alkalmazásokat használjanak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
110 új munkahely jön létre Mezőtúron
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Miért az SMS a leghatékonyabb kommunikációs megoldás? 5 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 6 hónapja
- HR tehetségek 2025: Krigel Tamás 6 hónapja
- A legtöbb cég nem tudja megszólítani a saját kollégáit 6 hónapja
- Hazudnak a munkahelyen? Így ismerheted fel 6 hónapja
- Politizálás a munkahelyen? Így állnak hozzá a dolgozók 6 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 7 hónapja
- Íme 4 lépés, amivel bármilyen munkahelyi vita elsimítható 7 hónapja
- Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai 7 hónapja
- Öt párhuzam a sakk és a kockázatkezelés között 8 hónapja
- 5 tipp, hogy egészséges legyen a munkahelyi légkör 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- fogászati szakasszisztens
- adminisztrátor
- project manager
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 04. 15)
- Minőségügyi vezető (2026. 04. 15)
- Minőségellenőr - 3 műszak (Budapest X.ker.) (2026. 04. 15)
- Alkatrész Értékesítő munkatárs – (Karcag) (2026. 04. 15)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget az uborka? Ez a titka
- Mitől dőlhet meg a paprika-és a paradicsompalánta?
- Spenót termesztése egyszerűen: nagyon pici helyen is szépen terem
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?