Bajban a cseh munkaerőpiac: 300 ezer szakember hiányzik
Mintegy 300 ezer szakképzett munkaerő hiányzik jelenleg Csehországban - jelentette ki Milan Mostyn, a cseh Ipari és Közlekedési Szövetség szóvivője csütörtökön. Szakmunkáshiánnyal küszködnek az építőipari, a gépipari, a közlekedési cégek, de a más ágazatokban tevékenykedő cégeknek is problémáik vannak ezen a téren.
A hivatalos statisztikák ugyanakkor 150 ezer hiányzó szakmunkásról beszélnek. Szakmunkáshiánnyal küszködnek az építőipari, a gépipari, a közlekedési cégek, de a más ágazatokban tevékenykedő cégeknek is problémáik vannak ezen a téren. A legutóbbi kimutatás szerint Csehországban augusztus végén mintegy 300 ezer volt a munkanélküliek száma.
Ideális esetben tehát minden cseh munkanélküli munkahelyet találhatna magának. Gazdasági szakértők szerint azonban ez nem reális. Egyrészt azért, mert a munkanélküliek egy része nem akar dolgozni, másrészt pedig nagyszámú csoportnál hiányzik a megfelelő képzettség.
Elemzők szerint a szakképzett munkaerő növekvő hiánya az erős korona és a lyukas, elégtelen törvényi szabályozás mellett az egyik oka lehet annak, miért is hagyhatná el a következő években több külföldi befektető Csehországot, illetve korlátozhatná vagy befagyaszthatná itteni tevékenységét. Az Ipari és Közlekedési Szövetség ezért azt javasolja, hogy az állam hozzon létre egy megfelelőbb megfigyelői rendszert, amely folyamatosan nyomon fogja követni a cégek munkaerő szükségleteit.
A megfigyelői rendszer tevékenységében a munkaügyi hivatalok, a cseh statisztikai hivatal, a vállalkozói szövetségek és maguk az érintett cégek vehetnének részt. "Szükség van az adatokra. Ma az állam és a cégek egyáltalán nem tudják pontosabban, hogy mi a helyzet a szakképzett munkaerővel" - fejtette ki Mostyn.
Csehországban augusztusban 5,3 százalékos volt a munkanélküliségi ráta. Szakértői várakozások szerint ez az őszi hónapokban mérsékelten emelkedni fog.
Ideális esetben tehát minden cseh munkanélküli munkahelyet találhatna magának. Gazdasági szakértők szerint azonban ez nem reális. Egyrészt azért, mert a munkanélküliek egy része nem akar dolgozni, másrészt pedig nagyszámú csoportnál hiányzik a megfelelő képzettség.
Elemzők szerint a szakképzett munkaerő növekvő hiánya az erős korona és a lyukas, elégtelen törvényi szabályozás mellett az egyik oka lehet annak, miért is hagyhatná el a következő években több külföldi befektető Csehországot, illetve korlátozhatná vagy befagyaszthatná itteni tevékenységét. Az Ipari és Közlekedési Szövetség ezért azt javasolja, hogy az állam hozzon létre egy megfelelőbb megfigyelői rendszert, amely folyamatosan nyomon fogja követni a cégek munkaerő szükségleteit.
A megfigyelői rendszer tevékenységében a munkaügyi hivatalok, a cseh statisztikai hivatal, a vállalkozói szövetségek és maguk az érintett cégek vehetnének részt. "Szükség van az adatokra. Ma az állam és a cégek egyáltalán nem tudják pontosabban, hogy mi a helyzet a szakképzett munkaerővel" - fejtette ki Mostyn.
Csehországban augusztusban 5,3 százalékos volt a munkanélküliségi ráta. Szakértői várakozások szerint ez az őszi hónapokban mérsékelten emelkedni fog.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Az ukrajnai menekültek 60 százaléka képesítésén aluli munkát végez Csehországban 2 hónapja
- Januárban nőtt a munkanélküliség Csehországban 3 hónapja
- Bérverseny és alternatív munkaidő-beosztás 3 hónapja
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 3 hónapja
- Fizetéscsökkentéssel büntethetik a rosszul teljesítő pedagógusokat 4 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 4 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 4 hónapja
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 4 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 5 hónapja
- Von der Leyen: legális alternatíva kell a bevándorlóknak mert nincs munkaerő 5 hónapja