Bécsből kormányoz a Siemens

A Siemens Austria kelet-európai illetékessége alaposan felértékelődik, és az új országok bevonása osztrák irányítás alá eleve a foglalkoztatottak létszámának megduplázását jelenti. Igaz, eközben új tulajdonoshoz kerülnek vagy egyszerűen megszűnnek azok a területek, amelyek nem tartoznak szorosan a három központinak minősített üzletágba - adja hírül a Népszabadság.

A változás 3500 munkahelyet érint, az elektronikai alkatrészek, az épülettechnika és a telekommunikáció területén dolgozók egyelőre bizonytalanok jövőjüket illetően, bár a hírek szerint valamennyi leváló üzletág csatlakozik más, azonos területen működő vállalkozáshoz.

A központi koncepció értelmében a Siemens nemzetközi üzletága ezentúl húsz régióra oszlik, amelyek mindegyikét egy-egy országból irányítják. Ausztria, amely eddig is nyolc kelet-európai ország központjaként működött, mostantól a teljes kelet-európai régió felelőse, s további hét ország - közöttük Magyarország - is Bécshez tartozik. A személyi összetételében megújult felügyelőtanács már szentesítette a Kelet-Európa Clustert, amely így, kibővítve is Brigitte Ederer vezérigazgató felügyeletéhez tartozik.

A kelet-európai terület irányítása hálás feladat: az osztrák Siemens gyarapodásának eddig is ez a régió volt a fő forrása. Az új országok bevonása osztrák irányítás alá, eleve a foglalkoztatottak létszámának megduplázását jelenti, 60 ezer főre. Bécsben azt is hangsúlyozzák, hogy az új országok közé nemcsak Magyarország és Csehország tartozik, hanem Moldva és Grúzia is - amelyek integrációja korántsem tűnik zökkenőmentesnek.

Népszabadság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk