EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre
Az Európai Parlament strasbourgi plenáris ülésén jelentést fogadott el, amely szerint a tagállamoknak az európai zöld megállapodás megvalósítása során foglalkozniuk kell a szegénységgel, figyelembe véve a nemek közötti egyenlőséget és az igazságos és társadalmilag méltányos átmenetet - tájékoztatott az uniós parlament csütörtökön.
A 383 szavazattal, 99 ellenszavazat és 71 tartózkodás mellett elfogadott jelentésben az EP-képviselők felszólították az Európai Bizottságot és a tagállamokat, hogy sürgősen tegyenek lépéseket a szegénység és a növekvő egyenlőtlenségek kezelése érdekében, különösen a nők, illetve a kiszolgáltatott csoportok körében.
Véleményük szerint az energiához való hozzáférést jognak kell tekinteni, ami azt jelenti, hogy szavatolni kell a megfizethető közüzemi szolgáltatásokat és élelmiszereket az alacsony jövedelmű háztartások számára, valamint tiltani kell az energiahálózatok lekapcsolását. A lakhatásban tapasztalható hátrányos megkülönböztetés és egyenlőtlenség következtében sok nő bizonytalan, méltatlan és nem biztonságos körülmények között él, fokozottan ki van téve a hajléktalanság és az erőszak kockázatának - hívták fel a figyelmet az EP-képviselők, akik hangsúlyozták: az erőszakos kilakoltatások aránytalan mértékben sújtják a nőket. Felszólították az uniós bizottságot, javasoljon új szabályokat annak megakadályozására, hogy spekulánsok megfizethetetlenné tegyék a lakhatást.
Az EP-javaslat emellett arra hívta fel a figyelmet, hogy a nemi dimenzió hiányzik az uniós éghajlat-, energia- és környezetvédelmi kezdeményezésből. Olyan európai zöld megállapodásra van szükség, amely igazságos és társadalmilag méltányos átmenetet biztosít azáltal, hogy az energiaszegénység kezelésére irányuló, a nemek közötti egyenlőséget biztosító stratégiát követ - szögezték le az EP-képviselők.
Járóka Lívia, az MTI-hez eljutatott közleményében mindenekelőtt hangsúlyozta: az energiaszegénységet nem lehet "genderideológiával" kezelni. A Fidesz európai parlamenti képviselője elfogadhatatlannak nevezte, hogy az unióban nincs megbízható energiaellátás és fűtés minden háztartás számára 2024-ben.
"Kulcsfontosságú, hogy az Európai Bizottság minden tagállam számára folyósítsa a felzárkóztatási és szociális célú forrásokat. Erős tagállami fellépésre van szükség, erős uniós támogatással" - fogalmazott. Kiemelte, hogy a 2023 decemberében kezdett, részleges finanszírozás folyósítása Magyarországnak már most mutatja az eredményeit: a technológiailag elavult lakások és házak fűtésrendszerének felújítása indulhatott meg. "Elkeserítő ugyanakkor, hogy valóságos megoldások és a jó gyakorlatok helyett a brüsszeli baloldal továbbra is ideológiai csaták, ideológiai kérdések népszerűsítésére használja a jelentést, és a +genderőrületet+ helyezi előtérbe, figyelmen kívül hagyva a gyakorlati, konkrét megoldásokat" - hívta fel a figyelmet Járóka Lívia.
MTI
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 3 hónapja
- Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért? 5 hónapja
- Ezért élnek rosszabbul a magyar családok, mint bárki más az Unióban 5 hónapja
- Ekkortól pályázhatnak munkavédelmi fejlesztésekre a kkv-k 5 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 5 hónapja
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 5 hónapja
- Ezekben az európai országokban a legnagyobb a nyugdíjas szegénység 6 hónapja
- Íme az európai fiatalok szegénységi térképe - Magyarország nem áll jól 6 hónapja
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 6 hónapja
- Mire vágynak a magyar anyák? - országos kutatás készült 7 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 9 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?