Berzsenyi Márta, a Microsoft HR-menedzsere
Berzsenyi Márta 2010 óta a Microsoft Magyarország HR-menedzsere. HR üzleti partnerként feladatai közé tartozik a cég HR-stratégiájának kidolgozása, melyen belül kiemelten foglalkozik kultúraformálással, változásmenedzsment- és szervezetfejlesztési projektekkel, valamint tehetségmenedzsment programok megtervezésével és lebonyolításával. Munkája során fókuszál a toborzás-kiválasztásra, a vezetőfejlesztésre és a sokszínűség fenntartására annak érdekében, hogy a Microsoft egy szerethető márka és kedvelt munkáltató legyen.
Berzsenyi Márta Győrben végezte a középiskolát, közgazdászként érettségizett, majd a gödöllői Szent István Egyetemen szerezte diplomáját, ahol a Közgazdasági és Társadalomtudományi Karon HR-menedzsment szakirányon végzett. Pár éves szakmai tapasztalatgyűjtés után menedzsment, üzleti ismeretek terén bővítette a tudását és szerzett MBA diplomát az Open Universityn.
Első munkahelye a Dreher Sörgyárak Zrt. volt, ahol HR-asszisztensként közvetlenül a HR-igazgató munkáját támogatta, illetve feladatot kapott a teljes céget érintő HR-projektekben. Többek között feladata volt egy új tesztrendszer bevezetése, amely a kiválasztást támogatta, egy rotációs képzési program kidolgozása és egy outplacement program megalkotása.
Egy év után junior HR-menedzserként az értékesítési és disztribúciós, valamint a marketing területet támogatta. Átfogó tapasztalatot szerzett a cég országos hálózatú értékesítési csapatának kiválasztásában, fejlesztésében, valamint átszervezési, szervezetfejlesztési projektekben. "Visszaemlékezve, ez az időszak alapozta meg azt a tudás, képesség és attitude keretet, melyet később iparági ismerettel felöltve erősítettem" - mondja Márta.
Miután 2009-ben visszatért a kisbabája mellől, a HR szakmai terület mellett a cég CSR stratégiájának kialakításáért és koordinációjáért felelős menedzseri feladatokat látott el.
Az ő nevéhez fűződik a KPMG Felelős Társadalomért pályázat, mely 2009 óta számos NGO (Non-governmental Organisations, azaz nonprofit szervezet) részére biztosított értékes szakmai programot, adományt vagy pro bono szolgálatást, mely a fenntartható működést támogatja.
A Microsoftnál karrierjének legfontosabb sikerei, hogy a cég 2012-ben elnyerte a Legjobb Munkahely és a Legvonzóbb Munkáltató díjakat, 2013-ban pedig a magyar leányvállalat kapta a Microsoft egyik legmagasabb szintű elismerését, Top Sub trófeát.
"Fontos érték számomra az üzlettel való szoros együttműködés, mert hiszem, hogy HR-szakemberként kulcsfontosságú annak támogatása, hogy a munkavállalók az üzlet sikerességéhez szükséges új tudást és kompetenciákat elsajátíthassák." - beszél Berzsenyi Márta szakmai hitvallásáról.
Berzsenyi Márta nagyon fontosnak tartja, hogy folyamatosan fejlessze önmagát. A legértékesebb fejlesztési platform a munkán, feladatokon keresztüli tanulás, mely a vállalkozói szemléletet, megoldás-orientációt és bevonást is tartalmazza.
Szabadidejét a családjával tölti: 7 éves kisfia most kezdte az iskolát. A család hétvégente igyekszik kikapcsolódni, közös szabadtéri programokat szervezni.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Kell-e nekünk a DEI? 1 hete
- Gyakornokból lett szállodaigazgató - Hegedüs Hajnalka, a Hilton Budapest első női igazgatója 2 hete
- 4,1 milliárd forintos program indul a vállalkozások dolgozói létszámának és kapacitásának növelését 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a 9 milliárddal megtámogatott csirkefeldolgozó üzem 2 hete
- Top 5 munkát érintő trend 2025-ből 3 hete
- Amit a pedikűrös munkájáról mindenképp érdemes tudni 3 hete
- Trump: A sokszínűségi kormánytisztviselőket kötelező szabadságra küldték, szerda estére az irodáikat is be kell zárni 3 hete
- Bejelentették: a kormány új digitális fejlesztési programot indít 3 hete
- Donald Trump szerint új programja nyomán munkahelyek ezrei jönnek majd létre 3 hete
- Szijjártó Péter elmondta, mi a kormány gazdaságpolitikájának a "szíve közepe" 3 hete
- Hol lesznek nagyberuházások és hol a legnagyobb az országban a munkanélküliség? 3 hete