Megjelent: 15 éve

"Besorolhatatlan" végzettséget ad a bachelor diploma

Általános bizonytalanság jellemző a munkaadók körében a hároméves felsőfokú alapképzés használhatóságáról, azonban a Magyar Hírlapnak nyilatkozó szakember úgy látja, hogy a képzési szintnél fontosabb a gyakorlati tudás, a kompetenciák és az oktatási intézmény hírneve.

Csupán néhány évfolyam került ki a bachelor képzésből a Bologna-folyamat hazai bevezetése óta, de már látható, hogy a munkaerőpiac szereplői nem igazán tudnak mit kezdeni az alapszinten szerzett diplomával. Henczi Lajos, a Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) docense úgy látja, hogy a bachelor szintről kijövőktől a gyakorlati tapasztalatot hiányolják a munkaadók. A docens szerint a munkáltatók nehéz helyzetben vannak, amikor a munkaerőpiacon besorolhatatlan végzettségekkel találkoznak.

Ráadásul az alapszakon diplomázott hallgatók képesítéséhez nem kapcsolódik FEOR-számmal (Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere) azonosított foglalkozás - hívta fel a figyelmet korábbi közleményében a Magyarországi Szülők Országos Egyesülete (MSZOE). "Ez annyit jelent, hogy alapképzési szakon szerezhető végzettségi szinthez és a szakképzettséghez a jogszabályok jelenleg nem írnak elő konkrét munkaköröket."

Ez utóbbit támasztja alá az Educatio Nonprofit Kft. átfogó tanulmánya, mely szerint minden megkérdezett szakterület bizonytalan volt a hároméves alapképzés munkaerő-piaci hasznosíthatóságát illetően.

FEOR-kereső a HR Portálon és FEOR-számok listája foglalkozás-keresővel.

Magyar Hírlap
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek