Bírálják a magyar szakszervezetek az EU 2020 stratégiát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA magyar szakszervezetek számára elfogadhatatlan, hogy az Európai Unió az új hosszú távú stratégiája megalkotásakor olyan célokat állít az európai polgárok elé, amelyek hátterét nem tárja fel kellő alapossággal, és nem rendel a célok megvalósításhoz eszközöket - közölte a Munkástanácsok Országos Szövetsége.
Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke fejtette ki a hat országos magyar szakszervezet véleményét a készülő "EU 2020" stratégiai programról március 25-én, a brüsszeli szociális csúcstalálkozón.
A Munkástanácsok tájékoztatása szerint Palkovics Imre a csúcstalálkozón elmondta, a magyar szakszervezetek kifogásolják, hogy a tervet a meghaladott neoliberális paradigma szelleme hatja át, a stratégia megalkotói a feladatukat félreértelmezve egy jobbminőségű lisszaboni stratégiát kívánnak létrehozni.
A magyar szakszervezetek azt javasolták, hogy az egyes területeken történjenek alapos elemzések, és a kutató munkába vonják be az európai szakszervezet szövetség (ETUC) szakembereit is.
A Munkástanácsok közlése szerint a találkozó legfeszültebb pontja az európai munkaerőpiac további rugalmasítása körül alakult ki, a szakszervezetek ugyanis elfogadhatatlannak tartják, hogy a válságból való kilábalás további jogvesztéssel és bizonytalansággal járjon a számukra.
A Munkástanácsok tájékoztatása szerint Palkovics Imre a csúcstalálkozón elmondta, a magyar szakszervezetek kifogásolják, hogy a tervet a meghaladott neoliberális paradigma szelleme hatja át, a stratégia megalkotói a feladatukat félreértelmezve egy jobbminőségű lisszaboni stratégiát kívánnak létrehozni.
A magyar szakszervezetek azt javasolták, hogy az egyes területeken történjenek alapos elemzések, és a kutató munkába vonják be az európai szakszervezet szövetség (ETUC) szakembereit is.
A Munkástanácsok közlése szerint a találkozó legfeszültebb pontja az európai munkaerőpiac további rugalmasítása körül alakult ki, a szakszervezetek ugyanis elfogadhatatlannak tartják, hogy a válságból való kilábalás további jogvesztéssel és bizonytalansággal járjon a számukra.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?