Biztosítékot akar a szociális ágazat
A szociális ágazati sztrájkbizottság biztosítékokat kér a kormányzattól az ágazati bérek rendezésére, különös tekintettel az egészségügyi szakdolgozói bértábla szociális ágazatra történő kiterjesztésére - közölte az érdekképviselet csütörtökön.
A közlés szerint Fülöp Attila részletezte a 2014. január 1-jével bevezetni kívánt ágazati pótlékrendszert, illetve ígéretet tett arra, hogy januárban megkezdi működését egy munkacsoport, amely kidolgozza a szociális ágazati életpályát.
A sztrájkbizottság azt hangsúlyozta, a pótlékrendszer bevezetésével nem tekintik megoldottnak az ágazatban dolgozók helyzetét, ezért további biztosítékokat kértek.
Tájékoztatásuk szerint a kormányzat figyelmébe ajánlották az ombudsman egyik jelentését; ebben Székely László azt írta Balog Zoltán emberierőforrás-miniszternek, fontolja meg az egészségügyben megvalósuló bérfejlesztés szociális ágazatra történő kiterjesztését.
Közölték, a szociális területről olyan jelzéseket kaptak, hogy a munkáltatók a meglévő pótlékokat sok helyen vissza akarják vonni. Szerintük a meglévő pótlékok elvétele megengedhetetlen, ezért kérték a kormány megelőző intézkedését.
Azt írták, az ágazati érdekegyeztetés újraindítása és a munkaközi szünet munkaidőbe történő beszámítása ügyében a kormány vállalta, hogy írásban megküldi javaslatát.
Közölték azt is, az egyeztetés végén a sztrájkbizottság átadta a sztrájkra vonatkozó még elégséges szolgáltatás javaslatát azzal, hogy írásban várják a kormányzati választ. Erről - mint írták - szükség esetén a sztrájkbizottság kész megállapodást kötni. Jelezték, hogy a tárgyalások januárban folytatódnak.
Balog Zoltán korábban azt jelentette be, hogy 2014 januárjától bérpótlékot kapnak a szociális, a gyermekvédelmi és gyermekjóléti ágazatban dolgozók. A kormány elkezdi a szociális életpályamodell kidolgozását is, amelynek része a béremelés. A tárcavezető közölte: az ágazati bérpótlék összege 5-11 százalékos béremelést jelent, ami havi 6-17 ezer forinttal emeli meg a szociális, a gyermekvédelmi és gyermekjóléti területen dolgozók fizetését.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Családpolitikai célú juttatások a GDP %-ában - grafikon 4 hete
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 2 hónapja
- Változó bérköltségek és járulékszabályok - Amit a munkáltatóknak 2026-ban tudniuk kell 2 hónapja
- Új vezérigazgató a Continental Dohányipari Zrt.-nél 3 hónapja
- A szakértő szerint felhígult a taxisszakma, vannak, akik jogosítvány nélkül dolgoznak 4 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 5 hónapja
- Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra 5 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 5 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?