Bővül a Viasat3 menedzsmentje
2008. január 1-től Hámori Barbara - aki 2003 óta a Viasat3 programigazgatója - regionális programigazgatóként dolgozik tovább a csatorna anyavállalatán, az MTG-n belül. A szakember ezzel a magyarországi Viasat3, valamint a január 28-án induló TV6 mellett a bolgár Diema és a szlovén Tv3 televíziós csatornák szakmai vezetője is lett.
Korábbi feladatainak egy részét Török Péter, korábbi programkutató viszi majd tovább, program menedzseri beosztásban. Hámori ugyanakkor továbbra is személyesen felügyeli a magyarországi csatornák munkáját, különös tekintettel a saját gyártású műsorokra.
A menedzsment emellett még egy taggal bővül Molnár András személyben aki - üzletfejlesztési vezetői pozíciójának megtartása mellett - mostantól a disztribúciós területet képviseli a cég vezetésében.
Papp Gábor februári távozása miatt hamarosan változni fog a marketingigazgató személye is - jelentette be a Viasat3 közleményében.
A menedzsment emellett még egy taggal bővül Molnár András személyben aki - üzletfejlesztési vezetői pozíciójának megtartása mellett - mostantól a disztribúciós területet képviseli a cég vezetésében.
Papp Gábor februári távozása miatt hamarosan változni fog a marketingigazgató személye is - jelentette be a Viasat3 közleményében.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Új vezető a Schneider Electric GSC Budapest HUB élén
Siliga Tünde vette át 2025. október elsejével a Schneider Electric Budapesten található ellátási láncokért felelős központja, a GSC Budapest HUB... Teljes cikk
Tisztújítás: búcsúzik a Blikk és az Inforádió főszerkesztője a tulajdonosváltások nyomán
Új vezetők érkeznek két meghatározó magyar szerkesztőség élére a tulajdonosváltásokat követően. A Blikknél távozik Nagy Iván Zsolt... Teljes cikk
Új ügyvezető igazgató a Bosch miskolci gyáránál
Novembertől Tim Krause váltja Fükő Lászlót. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Olimpia 2024: Vezetői tízpróba 1 éve
- Új magyarországi HR-igazgatót nevezett ki a Tesco 2 éve
- Onboarding agilisan: így lehet sikeres az új munkatársak cégbe illesztése 2 éve
- Aki kimarad lemarad? A női egyenjogúság illúzió vagy küszöbön álló valóság? 3 éve
- Ennyi a férfi-női bérkülönbség a Tescónál 3 éve
- Nem humánerőforrásokat, hanem embereket és szervezeti kultúrát menedzselünk: NEW WORK a gyakorlatban 3 éve
- Aki válaszol: Szigeti Barbara, a Tesco Magyarország HR igazgatója 4 éve
- Munkatársak támogatására hozott létre alapítványt a Tesco 7 éve
- Legalább 361 ezer forintos nettó átlagbér állíthatná meg a kivándorlást 7 éve
- Ilyen egy jó törzsi vezető 8 éve
- Aki kérdez: Hámori Judit 8 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Raktáros, gépkocsivezető
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Óvodapedagógus
- Minőségügyi munkatárs
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?