Büntetnek esélyegyenlőségi terv hiányában
Csaknem 3500 munkaadó kötelezett évente esélyegyenlőségi terv készítésére. A KSH mostani jelentése alapján többek között az APEH, a Műegyetem, a Főpolgármesteri Hivatal, az Állami Autópálya Zrt., a Volán-társaságok, a Budapest Airport, az E.On Zrt., a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. és az összes minisztérium akár hatmillió forintra is büntethető, ha nincs minden évben frissített esélyegyenlőségi terve - írja a Világgazdaság.
Az egyenlő bánásmódról szóló törvény szerint az ötven főnél több személyt foglalkoztató költségvetési szerveknek és az állami tulajdonban lévő vállalatoknak kötelező esélyegyenlőségi tervvel rendelkezniük. A foglalkoztató esélyegyenlőségi tervének tartalmaznia kell a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok - így a nők, a negyven év felettiek, a romák foglalkoztatási helyzetét, bérét, munkakörülményeit és a munkaadó diszkriminációval szembeni munkahelyi politikáját.
Az esélyegyenlőségi tervezet betartását Egyenlő Bánásmód Hatóság vizsgálhatja. Ha megállapítják, hogy a munkaadó elmulasztotta a tervezet elfogadását, a mulasztás pótlására való felszólítás mellett pénzbüntetést is kiszabhat. Bár a versenyszféra legtöbb szereplőjének nem kell esélyegyenlőségi tervet készíteni, az EBH büntetheti a vállalkozást, ha a panasz után bebizonyosodik, a társaság valóban diszkriminált. Ebben az esetben szintén ötvenezer forinttól hatmillióig terjedhet a büntetés.
Az esélyegyenlőségi tervezet betartását Egyenlő Bánásmód Hatóság vizsgálhatja. Ha megállapítják, hogy a munkaadó elmulasztotta a tervezet elfogadását, a mulasztás pótlására való felszólítás mellett pénzbüntetést is kiszabhat. Bár a versenyszféra legtöbb szereplőjének nem kell esélyegyenlőségi tervet készíteni, az EBH büntetheti a vállalkozást, ha a panasz után bebizonyosodik, a társaság valóban diszkriminált. Ebben az esetben szintén ötvenezer forinttól hatmillióig terjedhet a büntetés.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Ennyivel tudunk többet dolgozni, amikor jó napunk van
Egy friss tanulmány szerint három dologra van szükség, hogy növeljük mentális élességünket. Teljes cikk
Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve?
A NAV közzétette a 2026. évre vonatkozó ellenőrzési tervét, amely világosan jelzi, hogy a hatóság a következő hónapokban is adatvezérelt,... Teljes cikk
Negyven éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen ez a magyar férfi
Öcsi bácsi 1986-ban kezdett el dolgozni a jelenlegi munkahelyén főállású autószerelőként, és a családi vállalkozás minden fontos mérföldkövénél ott volt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 3 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 3 hónapja
- Ingyen dolgozó nők és szabadságra vágyó apák – parázs vita a Parlamentben 4 hónapja
- Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka 4 hónapja
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 6 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 9 hónapja
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 10 hónapja
- Czomba Sándor elmondta, mire fordít kiemelt figyelmet a munkavédelmi hatóság 12 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 12 hónapja
- Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben 13 hónapja
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 13 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze TIPP
- Cégeladás, cégöröklés, cégvásárlás. Exit & Profit TIPP
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en TIPP
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
Állások
- Óvodapedagógus
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Adminisztrációs munkatárs
- belső ellenőr
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Pék - Nappali Műszak (2026. 02. 24)
- Dolgozz AWI hegesztőként Külföldön – stabil ipari projektek, biztos háttér (2026. 02. 26)
- Sales Executive (2026. 02. 26)
- Géplakatos (2026. 02. 26)
- Gépkezelő - Veszprém (2026. 02. 26)
Partnereink hírei
- Ez a három legszebb márciusi virág a kertből
- Melyik jobb a vetőmag vagy a vetőszalag? Elmondjuk
- Paradicsompalánta nevelése: így kerüld el a leggyakoribb hibákat!
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben