kapubanner for mobile

Burkolt bércsökkentés a BKV-nál?

Elfogadhatatlannak tartják és visszautasítják a BKV-szakszervezetek a közlekedési cég új béremelési ajánlatát, amely szerintük burkolt bércsökkentést tartalmaz - nyilatkoztak a pénteki bértárgyalást követően az érdekképviseleti vezetők az MTI-nek. A BKV - mint közleményükben írták - mindent megtesz a megállapodásért.

Gulyás Attila, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke elmondta, hogy a cég ajánlatában az eddigi 2,3 százalékos idei béremelés helyett már 2,8 százalék szerepel, de emellett 900 millió forintot spórolnának a kollektív szerződés szigorításán, 350 főt elbocsátanának és felülvizsgálnák az elsősorban a járművezetőket érintő üzemóra szorzóját. A szakszervezetek a munkáltató ajánlatát elfogadhatatlannak ítélték, továbbra is ragaszkodnak az idei 8 százalékos béremeléshez és jövő hétfőre új ajánlatot várnak a cég vezetőségétől - tette hozzá az elnök, aki szerint holtpontra jutottak a tárgyalások.

Nemes Gábor, a Tömegközlekedési Dolgozók Független Szakszervezeti Szövetségének és a Budapesti Közlekedési Szakszervezetek Szövetségének szóvivőjeként elmondta, hogy a BKV vezetőségének ajánlata több - előzőleg a szakszervezetekkel megkötött - megállapodást sért. A szövetségek nevében kijelentette, hogy a bértárgyalások alatt nem hajlandóak foglalkozni sem az elbocsátásokkal, sem a kollektív szerződés szigorításával. A munkáltató béremelési javaslatát pedig visszautasítják - tette hozzá a szóvivő.

A BKV pénteken délután azt közölte az MTI-vel, hogy mindent megtesznek a tárgyalások sikeres, és a munkavállalók érdekeit is szem előtt tartó lezárása érdekében. Mint írták: a menedzsment megállapodástervezetét a szakszervezetek ugyan elutasították, de a tárgyalások folytatásáról biztosították a cég vezetőségét.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk

Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk