Cáfolja az MFB a vezetői jutalmat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCáfolta a Magyar Fejlesztési Bank (MFB) Zrt. szerdán a Blikk állítását, amely szerint a pénzintézet elnök-vezérigazgatója 19,2 millió forint jutalmat vett volna fel 2011-ben.
A bank az MTI-hez eljuttatott közleményében azt írta: a Blikk január 3-án és 4-én megjelent számában, valamint a napilap honlapján közöltekkel ellentétben Baranyay László elnök-vezérigazgató 2011-ben egyetlen forint jutalmat sem kapott. Hozzátették, hogy ezt az MFB 2011. december 27-én hivatalos levélben is tudatta a szerkesztőséggel.
A Blikk azt közölte, hogy több állami cég vezetője is sokmilliós jutalmat vett fel a múlt év végén. A napilap állítása szerint az MFB vezérigazgatója, "Baranyay László a csúcstartó: havi 2 millió forintos fizetése mellett 23 milliót kap". A cikk szerint "19,2 millió forint prémiumként jár" a bankvezetőnek, aki egyéb juttatásként még 4 millió forinthoz jut.
A sajtóinformációk kapcsán Szijjártó Péter, a miniszterelnök szóvivője kedden újságíróknak azt mondta: a kormány nem véletlenül döntött úgy, hogy megtiltja a jutalmak és prémiumok kifizetését év végén a minisztériumokban.
"Természetesen mi is olvasunk újságot, és látjuk, hogy bizonyos helyeken történtek döntések jutalmakról és prémiumokról" - tette hozzá, közölve, hogy ezekről kimutatások készülnek, amelyeket a következő napokban tekintenek majd át.
A Blikk azt közölte, hogy több állami cég vezetője is sokmilliós jutalmat vett fel a múlt év végén. A napilap állítása szerint az MFB vezérigazgatója, "Baranyay László a csúcstartó: havi 2 millió forintos fizetése mellett 23 milliót kap". A cikk szerint "19,2 millió forint prémiumként jár" a bankvezetőnek, aki egyéb juttatásként még 4 millió forinthoz jut.
A sajtóinformációk kapcsán Szijjártó Péter, a miniszterelnök szóvivője kedden újságíróknak azt mondta: a kormány nem véletlenül döntött úgy, hogy megtiltja a jutalmak és prémiumok kifizetését év végén a minisztériumokban.
"Természetesen mi is olvasunk újságot, és látjuk, hogy bizonyos helyeken történtek döntések jutalmakról és prémiumokról" - tette hozzá, közölve, hogy ezekről kimutatások készülnek, amelyeket a következő napokban tekintenek majd át.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?