kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Csökken a jutalom a minisztériumoknál

A miniszterelnök várhatóan hétfőn aláírja azt a kormányrendeletet, amely 12 milliárdról kétmilliárdra csökkenti a minisztériumoknál és a háttérintézményeknél a jutalomra felhasználható keretet - tudta meg kormányzati és minisztériumi forrásból az MTI vasárnap.

Tavaly a teljesítményértékelési rendszer (TÉR) alapján 6200 minisztériumi dolgozó között 3,5 milliárd forintot oszthattak szét jutalomként. 2007-ben egy vezető átlagosan 2,8 havi illetményt kapott prémiumként, a nem vezetői posztokon dolgozók 2,2 havi pluszpénznek örülhettek.

Idén a TÉR-rel már legalább kétszer annyi embert értékelnek. A minisztériumok és a háttérintézmények dolgozóinak jutalmazására ezért a tavalyinál jóval többet, 12 milliárd forintot különített el a 2008-as évre a költségvetés.

A teljesítményértékelési rendszer bizonyos kategóriákban akár hat havi jutalom kiosztását lehetővé teszi. Ez egy főosztályvezető esetében, akinek nagyjából bruttó 550 ezer forint a havi illetménye, több mint bruttó hárommillió forintot jelent, de még egy főtanácsos esetében is eléri az egymillió forintot. Az MTI információi szerint ez a hat hónapos jutalmazási lehetőség csökkenne két hónapra az új kormányrendelet értelmében.

A TÉR által értékelt dolgozók az átalakítás értelmében átlagban legfeljebb 1,5 havi illetményt kapnának prémiumként. A TÉR öt kategóriába sorolja a dolgozókat. Egy idén év eleji módosítás lehetővé tette, hogy a "kivételes", a "magas szintű", illetve "jó" teljesítményt nyújtók mellett a "megfelelő teljesítményű" munkatársak is kaphassanak minimális jutalmat. Az MTI úgy tudja, a tervezett változtatás elveszi ez utóbbi lehetőséget.

Az ötödik kategóriába, a "fejlesztésre szorulók" közé került dolgozók eddig sem kapattak jutalmat. Tavaly egyébként a dolgozók nagyjából nyolcvan százaléka az első három kategóriába került az értékelés alapján.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: éjfélkor jár le az szja-bevallási határidő

Éjfélig lehet kiegészíteni, illetve elfogadni az szja-bevallási tervezetet, de nem éri meg az utolsó percekre hagyni hívta fel a figyelmet kedden a... Teljes cikk

Az Európa Tanács nemzetközi egyezményt fogadott el a mesterséges intelligenciáról

Az Európa Tanács elfogadta az első olyan nemzetközi, jogilag kötelező érvényű szerződést, amelynek célja, hogy a mesterséges intelligenciát (MI)... Teljes cikk

Felmérés: egyre több az idős, beteg, munkaképtelen hajléktalan ember

A hajléktalanok körében végzett szokásos február 3-ai országos felmérés szerint egyre több közöttük az idős, beteg, munkaképtelen ember. Teljes cikk