Megjelent: 14 éve

Csökken a jutalom a minisztériumoknál

A miniszterelnök várhatóan hétfőn aláírja azt a kormányrendeletet, amely 12 milliárdról kétmilliárdra csökkenti a minisztériumoknál és a háttérintézményeknél a jutalomra felhasználható keretet - tudta meg kormányzati és minisztériumi forrásból az MTI vasárnap.

Tavaly a teljesítményértékelési rendszer (TÉR) alapján 6200 minisztériumi dolgozó között 3,5 milliárd forintot oszthattak szét jutalomként. 2007-ben egy vezető átlagosan 2,8 havi illetményt kapott prémiumként, a nem vezetői posztokon dolgozók 2,2 havi pluszpénznek örülhettek.

Idén a TÉR-rel már legalább kétszer annyi embert értékelnek. A minisztériumok és a háttérintézmények dolgozóinak jutalmazására ezért a tavalyinál jóval többet, 12 milliárd forintot különített el a 2008-as évre a költségvetés.

A teljesítményértékelési rendszer bizonyos kategóriákban akár hat havi jutalom kiosztását lehetővé teszi. Ez egy főosztályvezető esetében, akinek nagyjából bruttó 550 ezer forint a havi illetménye, több mint bruttó hárommillió forintot jelent, de még egy főtanácsos esetében is eléri az egymillió forintot. Az MTI információi szerint ez a hat hónapos jutalmazási lehetőség csökkenne két hónapra az új kormányrendelet értelmében.

A TÉR által értékelt dolgozók az átalakítás értelmében átlagban legfeljebb 1,5 havi illetményt kapnának prémiumként. A TÉR öt kategóriába sorolja a dolgozókat. Egy idén év eleji módosítás lehetővé tette, hogy a "kivételes", a "magas szintű", illetve "jó" teljesítményt nyújtók mellett a "megfelelő teljesítményű" munkatársak is kaphassanak minimális jutalmat. Az MTI úgy tudja, a tervezett változtatás elveszi ez utóbbi lehetőséget.

Az ötödik kategóriába, a "fejlesztésre szorulók" közé került dolgozók eddig sem kapattak jutalmat. Tavaly egyébként a dolgozók nagyjából nyolcvan százaléka az első három kategóriába került az értékelés alapján.
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák! Részletek Jegyek
  • 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Megkezdték a bértárgyalásokat az Audi Hungariánál

Lezárult a bértárgyalás első fordulója, ahol az Audi Hungária Független Szakszervezet tárgyaló delegációja átadta a munkavállalói oldal... Teljes cikk

Újabb húsz vállalkozás elindítását támogatja a Start-program

A programra 18 és 35 év közötti fiatalok jelentkezhetnek, a kiválasztott ötletek gazdái egyenként hárommillió forintos kezdőtőkét nyernek el. Teljes cikk

A következő fél évben az állami fizeti ki a Dunaferr dolgozóinak bérét

A cél, hogy a hat hónap letelte után stabil működést biztosító tulajdonosa lehessen a vállalatnak. Teljes cikk