Csökkennek az adóterhek a csatlakozó országokban
Az Európai Unióhoz csatlakozó közép- és kelet-európai államok további adócsökkentésekkel kívánják erősíteni verseny- és tőkevonzó képességüket, áll a KPMG legfrissebb felmérésében. A vizsgált nyolc államban a társasági adó...
A felmérés szerint a legnagyobb változatosság a személyijövedelem-adózásban tapasztalható: néhány államban progresszív szja-rendszer működik, másoknál egyetlen adószint van. A KPMG budapesti adócsoportja a térség nyolc csatlakozó államában (Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Szlovénia, Magyarország, Litvánia, Lettország és Észtország) hasonlította össze a jelenlegi adórendszer főbb elemeit.
A vizsgált országok többségében a társasági adó jóval alacsonyabb az uniós és OECD-átlagnál (bizonyos esetekben 0 százalék), a legalacsonyabb Észtországban. Öt állam tervezi az adószint csökkentését 2004-ben, illetve további mérséklését a következő években. Ezenkívül többségük olyan további adókedvezményeket kínál, mint a befektetési adómentesség vagy az egyes tevékenységekre vonatkozó kedvezmények.
Az uniós tagállamok adórendszereiben az áfa rendszere a leginkább harmonizált, és a csatlakozásra váró országok között sincsenek jelentős eltérések ebben az adónemben. A felső kulcs a vizsgált országokban 18 százalék és 25 százalék között mozog, Magyarországon a legmagasabb, 25 százalékos ráta érvényes. A kedvezményes áfakulcs néhány termékre és tevékenységre alkalmazható, mértéke az uniós előírásoknak megfelelően legkevesebb 5 százalék lehet.
Személyi jövedelemadóban is vezetünk
Az szja- és a tb-terhek ugyanakkor igen eltérőek. Néhány állam progresszív szja-rendszert alkalmaz, mások egyetlen adószintet használnak. A személyi jövedelmek adózását tekintve a magyarok terhei a legmagasabbak, 40 százalék adót fizetnek évi 1 350 000 forintot (mintegy 5200 eurót) meghaladó bevétel után, áll a tanulmányban. A tb-terhek - különösen a munkaadók által fizetett járulékok - viszonylag magasak az egész régióban, állapítja meg a KPMG.
Litvániát és Magyarországot kivéve a felmérésben szereplő államok nem alkalmaznak bevételekre kivetett helyi adót (iparűzési adót). Néhány államban többszintű az ingatlanadó is.
Az új befektetőkért folyó verseny egyértelműen a társasági adóterhek csökkentésére készteti a csatlakozó államokat, mondta a KPMG budapesti adócsoportjának vezetője, Mike Glover. A szakértő szerint az uniós csatlakozás egyik fő előnye lesz, hogy az uniós adójog a multinacionális társaságok számára rugalmasabb üzleti struktúrák alkalmazását teszi lehetővé.
Adóterhek a csatlakozó országokban (összehasonlító táblázat) :
|
Társasági adó (zárójelben a tervezett) |
Szja-kulcsok |
Legmagasabb szja-kulcs jövedelem- határa (euróban) |
Munkáltató által fizetett tb |
Dolgozó által fizetett tb |
|
|
Cseh- ország |
31% (28%) |
15-32% |
10 400 |
35% |
12,5% |
|
Észt- ország |
0%, 26% |
26% |
- |
33% |
- |
|
Magyar-ország |
18% (16%) |
20- 40% |
5200 |
29% |
11,5% |
|
Lett- ország |
19% (15%) |
25% |
- |
24,09% |
9% |
|
Litvánia |
15% |
33% |
- |
31% |
3% |
|
Lengyel-ország |
27% (19%) |
19-40% |
16 400 |
19,8 -22,7% 3,5 - 6,4% |
18,71% |
|
Szlovákia |
25% (19%) |
10-38% |
13 600 |
38% |
12,8% |
|
Szlovénia |
25% |
17-50% |
33 200 |
15,9% |
22,1% |
Forrás: KPMG
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Lassult az infláció áprilisban az OECD-ben 1 éve
- Az OECD-országokban 4,8 százalékra csökkent a munkanélküliség januárban 2 éve
- Az OECD-országokban 4,8 százalékon stagnált a munkanélküliség decemberben 2 éve
- Jobbik: a mi sikerünk, hogy nem nő a másodállásban dolgozók és az egyetemisták adóterhe 2 éve
- Ekkora volt a munkanélküliség az OECD-országokban augusztusban 2 éve
- Így változott a munkanélküliség az OECD-országokban 2 éve
- Munkaerőpiac és nyugdíj: Nincsenek is olyan rossz helyzetben a nők Magyarországon 3 éve
- Stagnált a munkanélküliség márciusban az OECD-országokban 3 éve
- Fontos változás a SZÉP Kártya felhasználók számára 3 éve
- A V4-országok közül Csehországban csökkennek a legnagyobb mértékben a reálbérek 3 éve
- Tovább száguld az infláció az OECD-országokban 3 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?