kapubanner for mobile

Ekkora volt a munkanélküliség az OECD-országokban augusztusban

Az EU-ban és az euróövezetben is csökkent a munkanélküliség.

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 4,8 százalék volt a munkanélküliség augusztusban, nem változott júliushoz képest, és ezzel a ráta már több mint egy éve 5 százalék alatt mozog. A szervezet honlapjára csütörtökön felkerült jelentés szerint augusztusban a munkanélküliek száma júniushoz képest 320 ezerrel, 33 millió 160 ezerre emelkedett.

A munkanélküliség 5 OECD-országban nőtt: Svédországban 7 százalékról 8 százalékra, az Egyesült Államokban 3,5-ről 3,8 százalékra, Kolumbiában 9,3-ről 9,5 százalékra, Észtországban 7,5 százalékról 7,6-re és Luxembourgban 5,2-ről 5,3 százalékra. Augusztusban további 14 országban stagnált és másik 13 országban csökkent a munkanélküliség. Augusztusban a nők körében a munkanélküliség 5 százalékon stagnált, a férfiak rátája 4,6 százalékról 4,7 százalékra emelkedett. A fiatalok (15 és 24 év közöttiek) munkanélküliségi rátája 10,5 százalékon stagnált augusztusban. Az Európai Unióban és az eurózónában a munkanélküliség rekordalacsonyra süllyedt, az EU-ban 6 százalékról 5,9 százalékra, az euróövezetben pedig 6,5 százalékról 6,4 százalékra csökkent.

 

MTI

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben

Az EVE Power Hungary Kft. január végén toborzási kampányt indít Debrecenben és a környező településeken: mintegy 400 új munkavállaló, elsősorban... Teljes cikk

NAV: már elérhető az szja-bevallás webes kitöltő programja

A 2025-re vonatkozó bevallások tervezetét idén is elkészíti a NAV, de akik maguk töltenék ki a dokumentumot, már hozzáférhetnek az szja-bevallás... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végén

Az adóhatóság munkatársai január második felében is ellenőriznek, többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk