kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Csökkentenék a magánnyugdíjpénztárakba kerülő járulékot Szlovákiában

A szlovák kormány 9-ről 6 százalékra csökkentené a magánnyugdíjpénztárakba kerülő járulék arányát - adta hírül a Hospodárské Noviny szlovák gazdasági napilap hétfőn saját forrásokra hivatkozva.

Az elképzelés megvalósítása esetén, a fennmaradó járulékösszeg a magán nyugdíjpénztárak helyett a nyugdíjbiztosítási rendszer első pillérébe, az állami nyugdíjbiztosítóhoz kerülne. Ez az összeg - éves szinten mintegy 280 millió euró - többletbevételt jelentene az állami biztosítónak és hozzájárulna a költségvetési deficit konszolidációjához is.

Robert Fico kormányának - a pénzügyi tárca előző vezetése által nyilvánosságra hozott, a közkiadások keretszámaival kapcsolatos előrejelzései szerint - 1,166 milliárd euró többletbevételt vagy kiadáscsökkentést kell elérnie 2013-as költségvetésben, ha tartani kívánja a EU által igényelt 2,9 százalékos GDP-arányos költségvetési deficitcélt.

A szlovák pénzügyminiszter, Peter Kazimír, múlt heti nyilatkozatában, azonban már ennél magasabb - másfél milliárd eurós - konszolidációs csomagról tett említést. Kazimír jelezte - mivel a közkiadások lefaragását irányzó lépések kiadáscsökkentő hatása hosszabb idő alatt érvényesül - a konszolidációs csomag nagyobb részét a költségvetés bevételi oldalán kell megvalósítaniuk.

A nyugdíjbiztosítási rendszer 2005-ben megvalósított reformját követően Szlovákiában a biztosítottak után, a bruttó bérükből számított járulékalap 28,75 százalékát fizetik be nyugdíjbiztosítási járulékként. Ezt az összeget a munkaviszonyban állóknál részben a munkavállaló, részben a munkaadó fizeti. A befizetett járulék több mint két harmada (a járulékalap 19,75 százaléka) a nyugdíjbiztosítási rendszer állami, első pillérébe folyik be, a fennmaradó rész (9 százalék) a második pillérbe kerül.

A tervezetről megoszlanak a vélemények. A magánnyugdíjpénztárak képviselői szerint a magánpénztárba fizetendő járulék arányának 1 százalékpontos csökkentése 11 százalékkal mérsékelheti ügyfeleik megtakarításainak végösszegét. Robert Fico, egy korábban tett kijelentésében viszont arra mutatott rá, hogy a nyugdíjbiztosítási rendszer jelen formájában fenntarthatatlan, mert a magánpénztárakba kerülő járulék hiányzik az első pillérből, és ez a költségvetés terheit növeli.

Fico jelezte, hogy ismételten lehetővé szeretné tenni a magánpénztári tagok számára a visszatérést az állami biztosítóhoz. A terv kivitelezése azonban kérdéses, mert a magánpénztárak azt üzenték Robert Ficonak, hogy ebben az esetben elállnak a kormány által infrastrukturális beruházásokra tőlük igényelt egymilliárd eurós kölcsön folyósításától.

Robert Fico kormánya a nyugdíjemelés kapcsán is újítást tervez. Néhány éves átmeneti időre - a jövőben nem adott százalékkal, hanem fix összeggel emelnék a nyugdíjakat. Az intézkedéssel a régebbi nyugdíjak elmaradását szeretnék csökkenteni a nyugdíjemelésre szánt összeg növelése nélkül, ami viszont a magasabb nyugdíjjal rendelkezőket érintené hátrányosan. A tervek szerint az elképzelés jövőre lépne érvénybe.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk