kapubanner for mobile

CSR: Karancslapujtőn segített a Generali

A Generali-Providencia Biztosító Zrt. és az Egészséges Településekért Alapítvány munkatársai április 30-án tereprendezéssel segítettek a Nógrád megyei Karancslapujtőn élők környezetének megszépítésében. Az alapítvány kuratóriumi elnöke, Dobrev Klára és a Generali vezérigazgatója, Dr. Pálvölgyi Mátyás is részt vállalt az önkéntes nap tevékenységeiből.

A Generali, mint a hazai biztosítási piac egyik meghatározó szereplője, kötelességének tekinti, hogy önkéntes munkával járuljon hozzá a környezet biztonságosabbá és élhetőbbé tételéhez. Éppen ezért a biztosító társaság minden évben kiválaszt egy települést, ahol javítja az ott élők életminőségét. A tavalyi évben rendezett budapesti graffitimentesítés után a vállalat 2009-ben az Egészséges Településekért Alapítvánnyal már hosszú ideje tervezett önkéntes nappal tett eleget vállalásának - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A 2005-ben alakult Egészséges Településekért Alapítvány fő célja, hogy erősítse az emberek egészségtudatosságát és támogassa olyan közösségek működését, amelyek segítenek tagjaiknak egészségesebben élni. A Salgótarján melletti, mindössze 2930 lakosú Karancslapujtő még 2008-ban jelentkezett az Egészséges Településekért Alapítvány által meghirdetett egészségterv-pályázatra. A Generalival együtt teljesített önkéntes munka célja elsősorban az volt, hogy a résztvevők aktív munkával járuljanak hozzá a helyi ötletek megvalósításához.

"Egy önkéntes nap közösségteremtő ereje semmi mással nem pótolható. Jó érzés egymással összefogva, fizikai munkával segíteni másokon. Míg a mindennapokban elsősorban szellemei tudásunkkal érvényesülünk, a mai önkéntes napon azt mutattuk meg, hogy milyen egyszerűen szolgálhatunk másokat két kezünk erejével is" - nyilatkozta a kezdeményezésről Dr. Pálvölgyi Mátyás, a Generali vezérigazgatója.

A karancslapujtői közös önkéntes napon a biztosító társaság 50 munkatársa és a civil szervezet a település lakosainak aktív részvételével, kerítésfestéssel és faültetéssel járult hozzá a község környezetének megszépítéséhez.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk

Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat

A Körber Hungária átfogó beruházási programot hajt végre 14,5 milliárd forint értékben Pécsen, többek között egy magas hozzáadott értékű... Teljes cikk

120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra

Több mint százhúsz új munkahelyet hoz létre a Vestfrost Solutions Zrt. dán hűtőgyártó új, 5,6 milliárd forintnyi értékű beruházása Csongrádon... Teljes cikk