CSR: Karancslapujtőn segített a Generali
A Generali-Providencia Biztosító Zrt. és az Egészséges Településekért Alapítvány munkatársai április 30-án tereprendezéssel segítettek a Nógrád megyei Karancslapujtőn élők környezetének megszépítésében. Az alapítvány kuratóriumi elnöke, Dobrev Klára és a Generali vezérigazgatója, Dr. Pálvölgyi Mátyás is részt vállalt az önkéntes nap tevékenységeiből.
A 2005-ben alakult Egészséges Településekért Alapítvány fő célja, hogy erősítse az emberek egészségtudatosságát és támogassa olyan közösségek működését, amelyek segítenek tagjaiknak egészségesebben élni. A Salgótarján melletti, mindössze 2930 lakosú Karancslapujtő még 2008-ban jelentkezett az Egészséges Településekért Alapítvány által meghirdetett egészségterv-pályázatra. A Generalival együtt teljesített önkéntes munka célja elsősorban az volt, hogy a résztvevők aktív munkával járuljanak hozzá a helyi ötletek megvalósításához.
"Egy önkéntes nap közösségteremtő ereje semmi mással nem pótolható. Jó érzés egymással összefogva, fizikai munkával segíteni másokon. Míg a mindennapokban elsősorban szellemei tudásunkkal érvényesülünk, a mai önkéntes napon azt mutattuk meg, hogy milyen egyszerűen szolgálhatunk másokat két kezünk erejével is" - nyilatkozta a kezdeményezésről Dr. Pálvölgyi Mátyás, a Generali vezérigazgatója.
A karancslapujtői közös önkéntes napon a biztosító társaság 50 munkatársa és a civil szervezet a település lakosainak aktív részvételével, kerítésfestéssel és faültetéssel járult hozzá a község környezetének megszépítéséhez.
- 2024.10.082024.10.08 – 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.10.10Pannon Munkajogi Akadémia Programunkat az on-line térben tervezzük megvalósítani, ezzel is támogatva a hatékony idő kihasználását. Előadás-sorozatunk célja, hogy egy-egy munkajogi területet részletesebben is bemutassunk, lehetőséget teremtve a joggyakorlat alkalmazásának megismerésére. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
A kormány felhívta a tulajdonos, Liberty figyelmét, hogy a dunaújvárosi vasműnél a bérek kifizetése az első, ebben nem lehet késedelem, a cég... Teljes cikk
A BYD kínai autóipari vállalat szegedi beruházásával több ezer munkahelyet teremt majd, és elsősorban helyi munkaerő alkalmazására törekszik.... Teljes cikk
"Thyssenkrupp, ahol megalázzák a női kollégákat. Ti mit tennétek?" címmel jelent meg június 3-án egy thread a Redditen, amelyben egy felhasználó... Teljes cikk
- CSR-tól az ESG-ig: a píárszínezetű jófejségtől, a kötelező fenntarthatósági meggyőződésig 5 hónapja
- Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre 5 hónapja
- Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport 6 hónapja
- Fákat ültetett a Nexon a Szentendrei Skanzenben 7 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 7 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 11 hónapja
- Sok vállalat a HR-re bízza a társadalmi felelősségvállalást, de forrást nem igazán ad hozzá 11 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 12 hónapja
- Generali: ma már szinte nincs vonzó juttatási csomag egészségbiztosítás nélkül 1 éve
- Újra a Generali Csoport CEO-ja a biztosítási szektor legjobb vállalatvezetője 1 éve
- Hogyan alakítja át a gamification a CSR-t és növeli a globális tudatosságot? 1 éve