33 cikk a(z) Generali címkével:

A jövő toborzása a megtartás

12 hónapja A jövő munkahelyén nem csak a pingpongasztal vagy a home office lehetőség lesz természetes elvárás, hanem az egészségbiztosítás is. Teljes cikk...


Mennyibe kerül az egyetemista taníttatása?

12 hónapja A középiskolások továbbra is jó befektetésnek tartják a diploma megszerzését, döntő többségük szeretne továbbtanulni, a szülők kétharmada azonban úgy érzi, hogy csak abban az esetben tudja majd finanszírozni a felsőfokú tanulmányokat, ha a gyermekük az államilag támogatott képzésre nyer felvételt - derül ki a Generali Biztosító kedden sajtótájékoztatón ismertetett felméréséből. Teljes cikk...


A jövő toborzása a megtartás

12 hónapja A jövő munkahelyén nem csak a pingpongasztal vagy a home office lehetőség lesz természetes elvárás, hanem az egészségbiztosítás is. Teljes cikk...


Aktív munkatársak - kiegyensúlyozott vezetők

2 éve Jelenleg az egészségbiztosítás az egyik leghatékonyabb cafeteria megoldás, amely a magánéleti és üzleti célok megvalósításában egyaránt segíti az egy munkahelyen dolgozókat, függetlenül attól, hogy milyen beosztásban dolgoznak. Az igény egyre nagyobb az egészségbiztosításra, ezért fontos a Generali Company Care Egészségbiztosítása is. Teljes cikk...


Így épített munkáltatói márkát a Vodafone, Generali, Hilti és az Eaton

3 éve A Vodafone és a Hilti egyetemekkel vette fel a kapcsolatot, a Generali tereket ad a közösségi programoknak, az Eaton célja az volt, hogy minél több munkavállaló megismerje. 2016-os munkáltatói márkaépítő tevékenységükről kérdeztük a cégeket. Teljes cikk...


A munkavállaló a munkáltatói márka leghatékonyabb kommunikátora

4 éve Nemrég megjelent cikkünkben a munkáltatói márka építéséről, ebben a HR és a marketing együttműködésének szerepéről, a toborzásban valamint a munkaerő megtartásában betöltött funkciójáról szóltunk, a PR Szövetség által kiosztott Employer Branding Award kapcsán. A nyertesek közül a két nagyvállalat, a GE és a Generali képviselőjével interjút is készített a HR Portal a náluk működő gyakorlatokról. A GE képviseletében Bjorn E. Bergabo, a GE Global Operations Európáért felelős ügyvezető igazgatója válaszolt. Teljes cikk...


Szembe menni az "örülj, hogy van munkád" szemléletnek

4 éve A munkáltatói márka építésének fontosságát egyre több vállalat ismeri fel, hiszen az értékes és tehetséges munkaerő megtartása és megszerzése múlhat ezen. A márka részét képezi az összehangolt külső és belső kommunikáció, a HR és a marketing-kommunikáció együttműködése, és mindebbe a dolgozók bevonása, hiszen a közösségi oldalak világában elsődleges és leghitelesebb kommunikátorai lehetnek saját munkahelyüknek. Ezeket a törekvéseket kívánta honorálni a Magyar Public Relations Szövetség által kiosztott Employer Branding Award. Teljes cikk...


Bóta Edit Éva, a Generali Biztosító HR üzleti partnere

4 éve Bóta Edit Éva fordulatos pályáját tanárként kezdte, de mentálhigiénikusként, biztosítási tanácsadóként, üzletág-vezetőként és trénerként is dolgozott. Jelenlegi pozíciójában minden eddig megszerzett tudását igyekszik kamatoztatni. Teljes cikk...


Hogyan győzheti meg a HR a vezetőséget, hogy kellenek az új technológiák?

5 éve A cégek kénytelenek némi kockázatot vállalni és „átszínezni” húszéves metódusaikat, megváltoztatni a vállalati kultúrájukat, munkáltatói márkájukat, valamint nyitni az innovatív (HR) eszközök felé az ügyfelek és őket megszólítani képes munkavállalók új igényeire reagálva. Céljaik és a különböző generációk eléréséhez újdonságokra nyitott, tanulni vágyó, elkötelezett dolgozókat keresnek - hangzott el a HR TechStorm közelmúltban megtartott konferencián, ahol innovatív vállalati gyakorlatokat hallhattunk. Teljes cikk...


Vezetőképzés a Generalinál

5 éve A cég értékesítési vezetőképző programot indít, hogy alapos felkészítést követően a szakma presztízsét és az ügyfelek elégedettségét növelő, új vezetői kört képezzen. Teljes cikk...


Állandó pörgésben, mégis egyensúlyban - egy nap a Generali Biztosító emberi erőforrás és kommunikációs igazgatójával

5 éve Bába-Szabó Magda sokat gondolkodott, hogy melyik napja is olyan mértékben tipikus, hogy azt bemutatva képet adhatna arról, miként is telik egy átlagos munkanapja. Aztán rájött: tipikus napja nincsen, minden nap új és új kihívásokat állít elé. Teljes cikk...


Egyre kevesebben gondolnak a nyugdíjas éveikre

6 éve Míg 2011-ben a megkérdezettek 40 százaléka tudott nyugdíjas korára megtakarítani, addig tavaly ez az arány 18 százalékra csökkent - mondta Paál Zoltán, a Generali Biztosító személybiztosítási vezérigazgató-helyettese szerdán sajtótájékoztatón Budapesten. Teljes cikk...


Pár hétig húzzák a családok a tartalékaikból

6 éve A magyarok egyötöde mindössze egy hétig, míg további 41 százalék legfeljebb egy hónapig tudná eltartani családját tartalékaiból, ha elveszítené az állását - ez derül ki a Generali 1000 fős reprezentatív kutatásából, írja az Origo. Teljes cikk...


Mit tegyünk, ha nincs pénzünk ügyvédre?

7 éve A mindennapi élet során az ember könnyen találja vitás helyzetben magát – ha például autóbaleset részese, hibás készüléket vásárol, a szomszéd kutyája megrongálja a kerítést vagy a munkáltatója indokolatlanul elküldi a munkahelyéről. Teljes cikk...


Súlyos anyagi megterhelést jelentenek az egyetemi évek, de a diploma továbbra is vonzó

7 éve A középiskolás fiatalok "jó befektetésnek" tartják a diploma megszerzését, többségük szeretne továbbtanulni. A szülők nagy része azonban anyagilag nagyon megterhelőnek tartja a felsőfokú tanulmányok finanszírozását. Nagy részük úgy érzi, megtakarításaikon kívül a gyermek munkavállalására is támaszkodniuk kell a szükséges havi 80-90 ezer forint pluszpénz előteremtéséhez. Teljes cikk...


Cafeteria: többen kaphatnak magas szintű egészségügyi ellátást

7 éve A következő hetekben hazai munkavállalók százezreinek kell meghatároznia a 2013-ra vonatkozó béren kívüli juttatási csomagját. Az előző évekhez képest újdonság, hogy 2012-től a munkáltató által kötött egészségbiztosítások díjai adó- és járulékmentessé váltak egy törvénymódosításnak köszönhetően. Ennek következményeként egyre szélesebb rétegek számára válhat elérhetővé a magas szintű magán egészségügyi ellátás Magyarországon. Teljes cikk...


Nyugdíj: itt az újabb áldozat

7 éve Úgy tűnik újabb szereplő tűnik el a nyugdíjpénztári piacról: a K&H Önkéntes Nyugdíjpénztár közgyűlése döntött arról, hogy az intézmény beolvad a Generali Önkéntes Nyugdíjpénztárba. Teljes cikk...


Értékesítési vezetőképző programot indít a Generali

7 éve Értékesítési vezetőképző programot indít a Generali idén ősszel, a képzésre a már meglévő tanácsadói mellett megfelelő értékesítési gyakorlattal rendelkező külső jelölteket is vár a társaság. Az egyéves program lényege, hogy az elméleti oktatás mellett vezetői mentorálás mellett „élesben” is kipróbálhatják magukat a jövő vezetői. Teljes cikk...


Új szakember erősíti a Generali Alapkezelő vagyonkezelői csapatát

8 éve A Generali Alapkezelőhöz csatlakozik portfólió menedzserként március 1-jétől Malinovszky Melinda, aki az alapkezelő kötvény, és abszolút hozamú portfólióinak kezelését végzi majd. Teljes cikk...


Feladták a magánpénztárak: alig maradnak a piacon

8 éve Sorra olvadnak össze és tűnnek el a magánnyugdíjpénztárak, a Generali például a Dimenzióba olvad be - írja az azenpenzem.hu nyomán a Napi Gazdaság. Teljes cikk...