Csúcspénzek a német vezetőknek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJelentős jövedelemnövekedést könyvelhettek el a német részvénytársaságok vezetői a tavalyi év rekordnyereségeinek köszönhetően. Átlagosan 16,9 százalékkal bővült a vezetők javadalmazása a német részvényindexben, a DAX-ban szereplő vállalatoknál. A listát az idén Josef Ackermann, a Deutsche Bank elnöke vezeti 13,2 millió eurós fizetésével.
A legkirívóbban a haszongépjármű-gyártó MAN-nál és a kereskedelmi óriás Metrónál bővült a menedzserek fizetése. Előbbinél átlagosan 76,64, utóbbinál pedig 76,09 százalékkal kaptak többet a menedzsment tagjai 2006-ban az előző évhez képest.
A rendkívül jó pénzügyi eredmények mellett a juttatások egyre rugalmasabb kialakítása is hozzájárult a jövedelmek megugrásához. Az Allianz biztosítókonszernnél például a bónuszkifizetések egy év alatt 16,85 mil-lióra növekedtek 10,16 millióról, a Metrónál pedig megkétszereződött a teljesítményfüggő javadalmazás részaránya. Az egy igazgatótanácsi tagra jutó átlagfizetés tekintetében egyébként még mindig az Allianz számít éllovasnak 3,74 millió euróval.
A listavezető Ackermann 2005-ben a tavalyinál valamivel kisebb összeget, 11,9 millió eurót vihetett haza. Ebből a Deutsche Bank svájci származású vezetőjének fix fizetése csupán 1,15 millió eurót tett ki, a maradék 10,75 millió pedig bónusz volt. A lista második és harmadik helyezettje Wolfgang Reitzle, a Linde és Dieter Zetsche, a DaimlerChrysler elnöke most hozta első ízben nyilvánosságra jövedelmét.
Világgazdaság/Süddeutsche Zeitung
A rendkívül jó pénzügyi eredmények mellett a juttatások egyre rugalmasabb kialakítása is hozzájárult a jövedelmek megugrásához. Az Allianz biztosítókonszernnél például a bónuszkifizetések egy év alatt 16,85 mil-lióra növekedtek 10,16 millióról, a Metrónál pedig megkétszereződött a teljesítményfüggő javadalmazás részaránya. Az egy igazgatótanácsi tagra jutó átlagfizetés tekintetében egyébként még mindig az Allianz számít éllovasnak 3,74 millió euróval.
A listavezető Ackermann 2005-ben a tavalyinál valamivel kisebb összeget, 11,9 millió eurót vihetett haza. Ebből a Deutsche Bank svájci származású vezetőjének fix fizetése csupán 1,15 millió eurót tett ki, a maradék 10,75 millió pedig bónusz volt. A lista második és harmadik helyezettje Wolfgang Reitzle, a Linde és Dieter Zetsche, a DaimlerChrysler elnöke most hozta első ízben nyilvánosságra jövedelmét.
Világgazdaság/Süddeutsche Zeitung
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 08. 18)
- Látszerész-értékesítő (2026. 08. 22)
- Éttermi kisegítő diákmunka (2026. 08. 23)
- Sales Team Leader (Kelet-Magyarország) (2026. 08. 22)
- Szenior PLC Programozó (2026. 08. 22)
Partnereink hírei
- Reggel vagy este érdemes locsolni a teraszon a növényeket?
- Négy virág, amit most augusztusban érdemes metszeni
- Hiába öntözöd rendesen, mégis kókadozik a muskátli?
HR Blog oldalak
-
Leadership Intelligence
Embercsere vagy Rendszercsere?
Amikor egy országban, egy vállalatnál vagy akár egy intézménynél új vezetés veszi át az irányítást, a legtöbb ember a...
-
Borealis
Szeptemberi rajt 4 lépésben, avagy mit érdemes most eldönteni?
Lassan közeledik szeptember, a pihenő időszak vége, amikor újra megtelnek a munkahelyek. Ilyenkor gyakran mondjuk, halljuk: most...
-
Borealis
Vékony szál, tág tér, avagy a kreatív lustálkodás és a mindennapi fejlődés nyári modellje – Borealis Inspirációk 2026 nyár
A Borealis Inspirációk nyári számát a lassítás, a feltöltődés és a tudatos fejlődés kapcsolatának szenteljük. Arra...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés