Dinamikus fejlődés előtt áll a Nexon
Meggyőződésünk, hogy minden feltétellel és erőforrással rendelkezünk ahhoz, hogy ez a tisztán magyar vállalat hosszútávon meghatározó tényezője legyen a HR ügyviteli piacnak - mondja Sass Katalin, a Nexon ügyvezetője a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény szerint.
Ocskay Szilárd a NEXON ügyvezető igazgatója elmondta, "2010-ben is fontos lépések történtek a hosszú távú célok elérése érdekében. A változtatások napi megvalósítását a szervezeti struktúrában három ágazat létrehozása tette teljessé. Külön egységbe szervezték a piaci kapcsolatok fejlesztését, a termékek előállítását és leszállítását, valamint a szolgáltatások összehangolt irányítását.
A biztonság mindenekelőtt
A NEXON hasonlóan szigorú biztonsági feltételekkel dolgozik, mint egy bank, hiszen szolgáltatásai során, illetve saját fejlesztésű szoftvereivel személyes adatokat kezel. 2010 júniusában a nemzetközi szabványnak megfelelő Információbiztonsági Irányítási Rendszert vezettek be a vállalatnál, és megszerezték az ISO 27001-es tanúsítást, ami a vállalat teljes tevékenységére érvényes, vagyis a szoftverfejlesztésre, ügyfélszolgálatra, outsourcing-, illetve a nemrégiben bevezetett felhő alapú, hosting szolgáltatásra és a teljes ügyfélkezelési folyamatra. A rendszer bevezetését olyan veszélyekkel szemben tesztelték, mint amilyen például a természeti csapás, betörés, vagy egy vírustámadás. A feltárt kockázatok mentén számos lépést tettek a lehetséges kockázatok kiküszöbölése érdekében, például tartalék szervereket telepítettek, új tűzfalrendszert alakítottak ki, illetve tovább szigorodott a jelszavak használatával kapcsolatos gyakorlat is.
Részben e változtatásoknak is köszönhető, hogy a NEXON sikeresen őrizte piaci pozícióit, a 2010-es évben is és a mintegy 3000-es aktív ügyfélköre számos új ügyféllel bővült. Tovább növekedett a NEXON teljes körű humánügyviteli outsource szolgáltatásának, a nexONSOURCE-nak is a népszerűsége, így a magyar gazdaság meghatározó szereplői már a NEXON szolgáltatásait veszi igénybe
Ambiciózus célok, innovatív fejlesztések
A Nexon komoly ambíciókkal tekint a jövőbe, és olyan fejlesztési programot indított el, melynek révén hosszú távra alapozhatja meg pozícióit a hazai és a regionális piacokon. E munka három pilléren nyugszik. Az első pillér a hagyományok. 25 év tapasztalata semmi mással nem pótolható. A második a technológiai háttér, melyben a világ élenjáró informatikai platformjai és megközelítései szolgálnak alapul. A harmadik pillér az ügyfelek igényei, elvárásai, jelenlegi és jövőbeni kihívásai. E területen meghatározó lépéseket tettek az elmúlt időszakban. Interaktív szakmai kapcsolatba lépve ügyfeleikkel lényegében a fejlesztéseik korai fázisába vonták be a megbízói oldal szakembereit, így ismerve meg minél teljesebben és részletesebben a következő évek HR rendszereivel szemben állított elvárásokat.
Élen maradni
A NEXON folyamatos innovációval vívta ki pozícióit a piacon, így nem meglepő, hogy egyik meghatározó irányvonala az utóbbi években elterjedt és népszerűvé vált SaaS (Software as a Service, szolgáltatásként nyújtott szoftver) formájában kínált megoldások.
A koncepció az elmúlt években leginkább a vállalatirányítási rendszerek (ERP), illetve az emberi erőforrás-kezelés (HRMS) területén honosodott meg. A NEXON megoldásai lehetővé teszik, hogy jelentős informatikai üzemeletetési és beruházási költségek nélkül a KKV szektor szereplői is hozzájussanak a legkorszerűbb HRMS rendszerekhez, felzárkózva ezzel a nagyvállalati szegmensben lévő versenytársaikhoz. Így élvezhetik a rendszerek nyújtotta hatékonyság növekedés és költségcsökkenés minden előnyét, és növelhetik versenyképességüket. A NEXON piacvezető alkalmazásai teljes körű megoldást jelentenek a humánerőforrás menedzsment területén. Az alkalmazások egy adat központban kerültek elhelyezésre. A projekt teljes költsége közel 100 millió forint volt.
"A NEXON "Technológia fejlesztési programot" indított el, melynek részeként a magyar szoftverfejlesztő vállalatoknál egyedülálló módon Kutatási és Fejlesztési Igazgatóságot hozott létre. Ők felelnek május elsejétől a szoftverfejlesztési módszertanért és a termékek kifejlesztéséért a NEXON szervezetében." - jelentette be Kudich Zsolt, a NEXON alkalmazásfejlesztésért és projektekért felelős ágazati igazgatója.
Az új igazgatóságon nagy tapasztalattal rendelkező termékfejlesztő csapat dolgozik. A csapat meghatározó tagja Barna István, aki sokéves termékfejlesztési tapasztalatával Kutatás és Fejlesztés igazgatóként látja el feladatait. A NEXON mostantól olyan nemzetközileg elismert szakemberekkel működik együtt, mint Novák István, aki MVP-ként (Most Valuable Professional - kiemelt szakértő) és Microsoft regionális igazgatóként segíti a termékfejlesztéseket. Feladata az új termékfejlesztések technológiai és módszertani vezetése.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Új trend: bérszámfejtés mellett a HR-folyamatok kiszervezése 1 hónapja
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- Ipar 4.0, avagy a fejlődés fokozódik - "tévhit, hogy a digitalizáció megszünteti a munkahelyeket" 2 hónapja
- 30 év alatti anyák adókedvezményének érvényesítése 3 hónapja
- 25 év alatti fiatalok adókedvezménye nyilatkozat 3 hónapja
- Négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye 3 hónapja
- Első házasok adókedvezménye nyilatkozat 2024 3 hónapja
- Családi kedvezmény nyilatkozat 2024 3 hónapja
- Személyi kedvezmény nyilatkozat 2024 3 hónapja
- Itt a stratégia, hogy lesz Magyarország 2030-ra az Európai Unió egyik leginnovatívabb országa 3 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 5 hónapja