Diszkriminációra panaszkodnak az állapotos francia nők
Mind gyakrabban panaszkodnak hátrányos munkahelyi megkülönböztetésre az állapotos francia nők.
"Sok munkaadó szándékosan mellőzi a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nőket. Nem veszik őket figyelembe az előléptetéseknél vagy nem hosszabbítják meg határozott idejű munkaszerződésüket" - mondta Sylvie Kern, a hivatal munkatársa a Le Parisien című újságnak. Az esélyegyenlőségi hivatal most kampányt indít, hogy felhívja a várandós nők figyelmét a jogaikra.
Tavaly a hátrányos megkülönböztetés miatti panaszok száma összességében bő egyötödével nőtt az előző évhez képest: 10.500 megkeresés érkezett a hivatalhoz. "Ez azonban nem azt jelenti, hogy több a diszkrimináció, hanem, hogy lejjebb került a tűrési küszöb" - tette hozzá Louis Schweitzer, a hivatal elnöke. A hátrányos megkülönböztetés leggyakoribb oka Franciaországban, szűk 30 százalékkal, a származás. Ezt követi a fogyatékosság vagy az egészségügyi állapot. A vallási hovatartozás a bejelentett esetek 3 százalékát teszi ki.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A rendkívüli hőség miatt tucatnyi olaszországi tartományban a déli óráktól egészen délután közepéig korlátozzák a szabadtéri munkavégzést. Teljes cikk
A kutatás szerint a női munkavállalók kiégése évi 7,5 milliárd fontba kerül az őket foglalkoztató vállalatoknak. Teljes cikk
A vezérigazgató egy levelében arra buzdította az alkalmazottakat, hogy fogadják el a technológia által hozott változásokat, hogy versenyképesek... Teljes cikk
- Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok 3 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 3 hónapja
- Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció 3 hónapja
- Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció 8 hónapja
- Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken 9 hónapja
- Mennyi az annyi? - Így kerüljük el az ageizmust a munkaerő-felvételnél 13 hónapja
- "Rendkívül érzékeny állások" - a kettős állampolgárok nem tölthetnének be bizonyos pozíciókat 1 éve
- Nőtt a hazánkban működő francia vállalatok száma 1 éve
- Felmérés: Bérhátrányban vannak az LMBTQ munkavállalók 1 éve
- A Z generáció kétszer nagyobb valószínűséggel szeg meg szabályokat a munkahelyen 1 éve
- Az LMBTQ+ munkavállalók majdnem fele találkozott előítéletekkel a munkahelyén 1 éve