Diszkriminációra panaszkodnak az állapotos francia nők
Mind gyakrabban panaszkodnak hátrányos munkahelyi megkülönböztetésre az állapotos francia nők.
Tavaly 25 kismama fordult a kormány diszkriminációellenes hivatalához, vagyis kétszer annyian, mint az előző évben - derült ki egy közelmúltban nyilvánosságra hozott éves jelentésből.
"Sok munkaadó szándékosan mellőzi a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nőket. Nem veszik őket figyelembe az előléptetéseknél vagy nem hosszabbítják meg határozott idejű munkaszerződésüket" - mondta Sylvie Kern, a hivatal munkatársa a Le Parisien című újságnak. Az esélyegyenlőségi hivatal most kampányt indít, hogy felhívja a várandós nők figyelmét a jogaikra.
Tavaly a hátrányos megkülönböztetés miatti panaszok száma összességében bő egyötödével nőtt az előző évhez képest: 10.500 megkeresés érkezett a hivatalhoz. "Ez azonban nem azt jelenti, hogy több a diszkrimináció, hanem, hogy lejjebb került a tűrési küszöb" - tette hozzá Louis Schweitzer, a hivatal elnöke. A hátrányos megkülönböztetés leggyakoribb oka Franciaországban, szűk 30 százalékkal, a származás. Ezt követi a fogyatékosság vagy az egészségügyi állapot. A vallási hovatartozás a bejelentett esetek 3 százalékát teszi ki.
"Sok munkaadó szándékosan mellőzi a gyermekgondozási szabadságról visszatérő nőket. Nem veszik őket figyelembe az előléptetéseknél vagy nem hosszabbítják meg határozott idejű munkaszerződésüket" - mondta Sylvie Kern, a hivatal munkatársa a Le Parisien című újságnak. Az esélyegyenlőségi hivatal most kampányt indít, hogy felhívja a várandós nők figyelmét a jogaikra.
Tavaly a hátrányos megkülönböztetés miatti panaszok száma összességében bő egyötödével nőtt az előző évhez képest: 10.500 megkeresés érkezett a hivatalhoz. "Ez azonban nem azt jelenti, hogy több a diszkrimináció, hanem, hogy lejjebb került a tűrési küszöb" - tette hozzá Louis Schweitzer, a hivatal elnöke. A hátrányos megkülönböztetés leggyakoribb oka Franciaországban, szűk 30 százalékkal, a származás. Ezt követi a fogyatékosság vagy az egészségügyi állapot. A vallási hovatartozás a bejelentett esetek 3 százalékát teszi ki.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Visszatérnek a Dolgozó anyák