Megjelent: 20 éve

Döcögve nyílik ki EU munkaerő-piaca

Áprilistól újra döntenie kell a munkaerőpiac megnyitásáról az Európai Unió régi tagállamainak. A csatlakozási szerződésben foglaltak szerint legkésőbb 2011-ig kell beengedni az újonnan felvett közép-európai országok munkaerejét. A németek és az osztrákok három évre ismét leszigetelik munkaerő-piacukat. A többi régi tagállam, ha nem is nyit, de könnyít. Finnországba, Portugáliába és Spanyolországba május elsejétől szabad az út a munkavállalóknak.Bezárkózó németek1/2. oldalAz Európai Unió régi tagállamainak április harmincadikáig nyilatkozniuk kell, megnyitják-e munkaerő-piacukat az újonnan csatlakozottak előtt. A csatlakozási szerződés szerint az EU-15 államainak 2011-ig kell teljesen megszüntetniük a munkavállalási korlátozásokat. A csatlakozástól számítva plusz 2, plusz 3 és még 2 év elzárkózást engedtek meg a régi tagoknak. Az első kétéves szakasz jár le áprilisban.- A rendelkezés szerint azok a tagállamok, amelyek a határidőig nem jelentik be, hogy meghosszabbítják a moratóriumot, automatikusan megnyitják munkaerő-piacukat május elsejétől - ismertette a helyzetet Schranz Edit, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium szóvivője az [origo]-nak.A munkaerő-áramlást továbbra is korlátozó országokkal szemben Magyarország a viszonosság elvét érvényesíti. Csak annyi munkaerőt engednek Magyarországon dolgozni a moratóriumot érvényesítő országból, amennyit az a kétoldalú szerződésben a magyarok közül beenged. A kvóták kihasználtsága azonban nem feltétlenül mutatja, hogy magyar munkások tömegei özönlenének a régi EU-tagállamokba. A kvóták nem teltek be mindenhol: háromszor annyi francia dolgozik legálisan Magyarországon, mint magyar Franciaországban - mondta az [origo]-nak a szóvivő.Akik bezárkóznakMagyar szempontból Németország a legfontosabb célpont. A német szövetségi parlament azonban március 25-én úgy határozott, hogy élve a csatlakozási szerződésben foglaltakkal, újabb három éves moratóriumot vezet be az EU10-ek munkavállalóival szemben.Tudjuk, hogy a német döntés nem vált ki óriási lelkesedést Magyarországon, de megértést kérünk a magyaroktól - magyarázta a helyzetet Uwe Heye, a Német Szövetségi Köztársaság nagykövetségének gazdasági tanácsosa. Németországban az utóbbi hónapokban nőtt a munkanélküliség. Jelenleg ugyanis 5 millió ember van állás nélkül, ami 12 százalékos rátának felel meg. A rossz munkanélküliségi mutatók miatt nagy nyomás nehezedik a német kormányra, hogy tartsa zárva a határokat az új EU-tagok munkavállalói előtt. Az országban azonban továbbra is rendelkezésre áll egy százezres kvóta, amely lehetővé teszi az EU-10 munkavállalóinak, hogy bejelentett, tb-fizető munkásként dolgozzanak a szövetségi köztársaságban. Ugyanakkor évente 300 000 szezonális munkást, és 23 000 szerződéses vállalkozót engedtek be a piacra.A százezres keretet legnagyobb részét lengyelek töltik ki,  jelenleg 11 300 magyar dolgozik a kétoldalú egyezménynek köszönhetően Németországban. A németek reményei szerint a következő három év gazdasági föllendülést hoz, ez pedig lehetővé teszi, hogy három év elteltével megnyissák munkaerő-piacukat, és ne kelljen a fennmaradó két évre is moratóriumot hirdetni.A munkaerőpiac liberalizációja terén szorosan a németekkel tart Ausztria. Az osztrákok az uniós bírálatok ellenére, továbbra sem akarják szabadon beengedni a közép-európai munkaerőt országukba. "Aki oda akart menni, már úgyis ott van" - jellemezte a helyzetet az osztrák Anna-Marie Sigmund, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság elnöke az [origo]-nak. Az osztrákok elsősorban földrajzi okokra hivatkozva zárkóztak el a piacnyitástól: az újonnan csatlakozott tagállamok közül a legtöbb határos Ausztriával.Nem várható enyhülés Görögországban sem. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium március harmincadikán próbál majd kétoldalú tárgyalásokon lágyítani a görög állásponton. Erre azonban nem sok esély van. Görögországban hagyományosan igen erősek a szakszervezetek, az utóbbi hetekben pedig két nagy sztrájk is volt, amely arra kényszeríti a kormányt, hogy továbbra se engedje be a közép-európai új tagállamok munkásait.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek