Megjelent: 15 éve

Dolgozóinak negyedét küldi el a Kaposvári Villamossági Gyár

Felmondanak a Kaposvári Villamossági Gyárban (KVGY) a dolgozók egynegyedének, 150 alkalmazottnak. Elsőként 82 alkalmazott kapja kézhez a felmondólevelét, még a héten - közölte Varga József, a cég ügyvezető igazgatója. A többiek is megkapják még ebben a hónapban a felmondásról szóló kiértesítést, rá egy hónapra pedig a felmondólevelüket - tette hozzá az igazgató.

Összességében a fizikai állomány közel 19, a szellemi dolgozók 27 százalékától válnak meg az év elején még 641 dolgozót foglalkoztató gyárban. A elbocsátottak egyharmada nyugdíjas.

Varga József tájékoztatása szerint gyár vezetését külső körülmények, egyebek mellett a drasztikus energiaár- és alapanyagár-emelkedés kényszerítették a leépítésre, továbbá az, hogy a múlt évet mintegy 100 millió forintos veszteséggel zárták. A nyersanyagárak emelkedésére példát említve a cég vezetője elmondta: néhány év alatt duplájára emelkedett a réz, nikkel, az ezüst és az rozsdamentes acél ára.

Tájékoztatása szerint az előző "kritikus" év után át kellett tekinteni, miként tudják biztosítani a cég stabilitását. Ezek egyike a bérköltség csökkentése, amely a tavalyi négymilliárd forintos árbevétel mellett több mint egymilliárd forint volt.

Varga József elmondása szerint emellett nagyobb hangsúlyt fektetnek a jövőben az alapanyag-beszállítók versenyeztetésére, átszervezéseket hajtanak végre és a hatékonysági vizsgálatokat is végeznek.

Az 1993 óta kft-ként működő Kaposvári Villamossági Gyár 1964-ben alakult, azóta foglalkozik villamosipari berendezések - biztosítóberendezések, transzformátorállomások - tervezésével, gyártásával és értékesítésével. Beszállítói a Budapesti Elektromos Műveknek és az E.ON Magyarországnak is. Éves termelésük több mint 40 százalékát exportálják, Európa szinte minden országába.

A cég árbevételi terve az idén is négymilliárd forint, minimális nyereséggel, mintegy tízmillió forinttal számolnak - mondta az igazgató.
  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
20 százalék béremelés az EcoFamily kiskereskedelmi láncnál

2023 januárjában a teljes hálózatára vonatkozóan, pozíciótól függetlenül átlagosan 20%-os bérfejlesztést valósított meg a magyar tulajdonban... Teljes cikk

Menopauza-barát munkahely lett a Tesco

"A munkatársnőink 47 százaléka 45 év feletti; felismertük annak fontosságát, hogy ebben a speciális életszakaszban is támogatást nyújtsunk minden... Teljes cikk

Mindenkori női dolgozói előtt tiszteleg a Dreher Sörgyárak

A nemzetközi nőnap a sokszínűséget és a befogadó kultúrát elkötelezetten támogató Dreher Sörgyárak életében is kiemelt alkalom. A sörgyár a... Teljes cikk