Dolgozóinak negyedét küldi el a Kaposvári Villamossági Gyár
Felmondanak a Kaposvári Villamossági Gyárban (KVGY) a dolgozók egynegyedének, 150 alkalmazottnak. Elsőként 82 alkalmazott kapja kézhez a felmondólevelét, még a héten - közölte Varga József, a cég ügyvezető igazgatója. A többiek is megkapják még ebben a hónapban a felmondásról szóló kiértesítést, rá egy hónapra pedig a felmondólevelüket - tette hozzá az igazgató.
Varga József tájékoztatása szerint gyár vezetését külső körülmények, egyebek mellett a drasztikus energiaár- és alapanyagár-emelkedés kényszerítették a leépítésre, továbbá az, hogy a múlt évet mintegy 100 millió forintos veszteséggel zárták. A nyersanyagárak emelkedésére példát említve a cég vezetője elmondta: néhány év alatt duplájára emelkedett a réz, nikkel, az ezüst és az rozsdamentes acél ára.
Tájékoztatása szerint az előző "kritikus" év után át kellett tekinteni, miként tudják biztosítani a cég stabilitását. Ezek egyike a bérköltség csökkentése, amely a tavalyi négymilliárd forintos árbevétel mellett több mint egymilliárd forint volt.
Varga József elmondása szerint emellett nagyobb hangsúlyt fektetnek a jövőben az alapanyag-beszállítók versenyeztetésére, átszervezéseket hajtanak végre és a hatékonysági vizsgálatokat is végeznek.
Az 1993 óta kft-ként működő Kaposvári Villamossági Gyár 1964-ben alakult, azóta foglalkozik villamosipari berendezések - biztosítóberendezések, transzformátorállomások - tervezésével, gyártásával és értékesítésével. Beszállítói a Budapesti Elektromos Műveknek és az E.ON Magyarországnak is. Éves termelésük több mint 40 százalékát exportálják, Európa szinte minden országába.
A cég árbevételi terve az idén is négymilliárd forint, minimális nyereséggel, mintegy tízmillió forinttal számolnak - mondta az igazgató.
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
2023 januárjában a teljes hálózatára vonatkozóan, pozíciótól függetlenül átlagosan 20%-os bérfejlesztést valósított meg a magyar tulajdonban... Teljes cikk
"A munkatársnőink 47 százaléka 45 év feletti; felismertük annak fontosságát, hogy ebben a speciális életszakaszban is támogatást nyújtsunk minden... Teljes cikk
A nemzetközi nőnap a sokszínűséget és a befogadó kultúrát elkötelezetten támogató Dreher Sörgyárak életében is kiemelt alkalom. A sörgyár a... Teljes cikk
- Hogyan éljük túl lelkileg, ha elveszítjük a munkánkat? 4 hete
- Halálos munkahelyi baleset történt egy kaposvári gyárban 1 hónapja
- A magyar dolgozók több mint fele tervezi, hogy felmond 1 hónapja
- Akadályozhat-e a munkáltatóm, hogy másik munkahelyen kezdjek hó elején? 1 hónapja
- Meddig mondhatok fel próbaidő alatt? 1 hónapja
- Rohamosan nő a kiégett dolgozók aránya 1 hónapja
- A kirúgásról 1 hónapja
- Üdvözöljük a digitális felmondások világában! 1 hónapja
- A kirúgás művészete 2 hónapja
- Látványos kirúgások és a következmények - ikonikus elbocsátások mozifilmekben 2 hónapja
- Pedagógussztrájk: A belügy módosította a rendkívüli felmondásra vonatkozó rendeletet 3 hónapja