Döntött a bérkompenzációról a Rail Cargo Hungaria

A Rail Cargo Hungaria Zrt. menedzsmentje döntött arról, hogy egyszeri juttatással kompenzálja az adóváltozások miatt nettó keresetcsökkenést szenvedett dolgozóinak jövedelmét - tájékoztatta Kovács Imre elnök-vezérigazgató csütörtökön az MTI-t közleményben.

images

Az intézkedés végrehajtása a szakszervezetekkel egyetértésben 2011. augusztus elsejei hatállyal, a bérek kifizetésével együtt történik az akkor statisztikai állományban lévő munkavállalók részére. A Rail Cargo Hungaria tájékoztatása szerint az intézkedés mintegy 2.500 munkavállalót érint.

A társaság közleményében hangsúlyozza, hogy a menedzsment konstruktív megbeszéléseket folytat a Vasutasok Szakszervezetével (VSZ), a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezetével (VDSZSZ), a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetével a középtávú foglalkoztatási stratégiájáról.

A közleményben Arnold Schiefer igazgatósági tag, pénzügyi vezérigazgató-helyettes kiemelte: a tárgyalásokon egyetértés alakult ki a szakszervezetekkel, hogy kölcsönös érdek a jelenleg veszteséges társaság hosszú távú foglalkoztatási képességének megteremtése. Nem tartható fenn tovább ugyanis az a helyzet, hogy a vállalat évek óta lényegesen több alkalmazottat foglalkoztat, mint amennyire a munkavégzéshez ténylegesen szükség van.

A Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél a 2010 végéig érvényben volt foglalkoztatási garancia nem tette lehetővé a munkavállalók számának a piaci igényekhez igazítását, amit a gazdasági válság miatti forgalomcsökkenés, valamint az automatizált vasút-logisztikai eljárások törvényszerű bevezetése indokolt volna - mutatnak rá.

A társaság közlése szerint a pénzügyi egyensúlyhoz és az eredményes gazdálkodáshoz számos más intézkedés mellett a jelenlegi foglalkoztatási létszám optimalizálása is szükséges. Mindezt az osztrák anyavállalat, a Rail Cargo Austria csoport segítségével, Magyarországon példaértékű szociális gondoskodási háló biztosítása mellett kívánja végrehajtani. Összetett intézkedésekkel segítik azokat a munkavállalókat, akiknek a munkahelye megszűnik. A program kiterjed arra, hogy megkönnyítik a vasutas életpálya folytatását más társaságnál, illetve segítséget nyújtanak a pályaváltáshoz, megteremtik a korai nyugdíjba vonulás feltételeit.

Arnold Schiefer hangsúlyozta, hogy 2011-ben a Rail Cargo Hungaria fő feladata a pénzügyi stabilitás feltételeinek megteremtése. A cél elérése érdekében az idén is jelentős változásokat hajtanak végre a működésében, ezek kiterjednek az árpolitikára, a produktivitás növelésére, a modernizációra és a vállalati létszámra.

A fejlesztések megvalósulásával a Rail Cargo Hungaria az ágazat legkorszerűbb közép-európai szereplőjévé válik, ami nagyszámú vasutas foglalkoztatását biztosítja hosszú távon - közölte a vasúttársaság.

Arnold Schiefer, a társaság februári közleményében még azt közölte, hogy a Rail Cargo Austria csoport magyarországi vállalatának 2010. évi vesztesége előreláthatólag meghaladja a 8 milliárd forintot. Az osztrák anyavállalat is veszteséges volt tavaly. A Rail Cargo Hungaria vezetősége megbízást kapott egy
intézkedési terv kidolgozására, amelynek megvalósításával a vállalat 2012 végéig ismét pozitív eredményeket érhet el. Akkor közölték azt is, hogy a Rail Cargo Hungaria a veszteség ellenére 2011-re több mint 2 milliárd forintot irányzott elő a gondoskodási programra.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk