Döntött a kormány: 35 százalékos lesz az ekho
35 százalékos egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás bevezetéséről döntött tegnapi ülésén a kormány.
Ugyanakkor az ekho nem biztosítaná a Munka Törvénykönyvében az alkalmazottak számára garantált védelem egy részét, vagyis az alkalmazott nem részesülne olyan szolgáltatásokban, mint például a fizetett szabadság vagy a táppénz. A koncepcióról június végéig még egyeztetnek a pénzügyi, a foglalkoztatási és munkaügyi tárca vezetői a szakmacsoportok képviselőivel.
László Boglár kormányszóvivő elmondta, hogy a kormány célja a munkáltatók munkabér kifizetési kötelezettségének elkerülése színlelt vállalkozói szerződésekkel. A Fidesz úgy véli, hogy megbízásos jogviszony esetén a megbízó terhei jelentősen növekednek, amit azok áthárítanak majd a megbízottakra. Az állam pedig az ekho által több tízmilliárdos többletbevételre tesz szert - tette hozzá Halász János.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
Az egyéni vállalkozóknak készített szja-bevallási tervezetekbe a NAV automatikusan betölti a rendelkezésére álló online számla- és... Teljes cikk

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?