Drasztikusan nő a kiégés, miközben a munkavállalói bizalom mélyponton van

A Glassdoor legfrissebb kutatása szerint a kiégési arány 65%-kal emelkedett az előző évhez képest, miközben a munkavállalói bizalom rekord alacsony szintre süllyedt. 2026 első negyedévében a dolgozók 2,5-szer többször említették a kiégést a munkahelyi értékelésekben, mint a pandémia előtti időszakban. Chris Martin, a Glassdoor vezető közgazdásza szerint a munkavállalók akkor szembesülnek ezzel a problémával, amikor tartós és kezelhetetlen mértékű stressz éri őket.

A kutatás rávilágított, hogy a borús hangulat hátterében nemcsak a munkahelyi terhek, hanem a globális események is állnak. A munkavállalók mindössze 43,8%-a látja pozitívan a következő hat hónap üzleti kilátásait. A pesszimizmus fő okai között az amerikai-iráni konfliktust és az ebből adódó energiaár-növekedést jelölték meg. A bizonytalanságot tovább fokozzák a folyamatos leépítésektől való félelmek is.

A kiégés rombolja a vállalati hírnevet

A kiégett munkavállalók sokkal kritikusabbak munkaadójukkal szemben, ami komoly kockázatot jelent a munkáltatói márkára nézve. Az adatok alapján a kiégésről beszámoló dolgozók:

• 81%-kal kisebb eséllyel adnak pozitív értékelést a munka-magánélet egyensúlyára;
• 78%-kal kisebb valószínűséggel ajánlanák cégüket barátaiknak;
• 75%-kal kevésbé elégedettek a vezérigazgató teljesítményével.

Érdekes ellentmondás, hogy a kiégett dolgozók jelentős része mégis a munkahelyén marad. A pangó munkaerőpiac miatt 2025-ben a kiégett alkalmazottak 45%-kal kevesebb külső állásra pályáztak, mint elégedettebb kollégáik. Ez azt jelenti, hogy sokan csupán kényszerből maradnak jelenlegi pozíciójukban, ami tovább ronthatja a munkahelyi morált.

Veszélyeztetett szektorok és a megoldás lehetőségei

A legmagasabb kiégési arányt a nonprofit szférában és az egészségügyben tapasztalták, de jelentős emelkedés látható a média, a technológia és az ingatlanszektor területén is. Különösen a technológiai szektor sínylette meg az elmúlt évet, ahol a munkavállalói bizalom 9,7 százalékpontot zuhant. A magas üzemanyagárak miatt a szállodaipar, a turizmus és a logisztika területén is drasztikusan csökkent az optimizmus.

Bár a cégek nem tudják közvetlenül befolyásolni a világpolitikai eseményeket, vannak eszközeik a bizalom helyreállítására. Az Express Employment Professionals felmérése szerint a megfelelő képzések és a transzparens kommunikáció jelentősen enyhítheti a dolgozók létbiztonsággal kapcsolatos aggodalmait. Emellett a University of Phoenix tanulmánya rámutatott, hogy a nagyobb autonómia biztosítása közvetlenül csökkenti a kiégést és növeli a munkavállalói elkötelezettséget.

Forrás: HR Dive