Egészségbarát munkahelyek - Két díj egy céllal
Az utóbbi két hétben két szervezet is díjat adott át azoknak a vállalatoknak, melyek különösen ügyelnek dolgozóik egészségére. Az Egészségügyi Minisztérium és a munkaügyi tárca közös, "Egészségbarát munkahely" pályázatán második alkalommal hirdettek győztest, míg az Amerikai Kereskedelmi Kamara "Egészséges munkahely" díját három kategóriában osztották ki. Két díjnyertes vállalat HR-vezetőjét arról kérdeztük, a munkaadó milyen eszközökkel segíti a munkatársak egészségének megőrzését.
Sport, szemészeti vizsgálat, védőoltás
"Azon túl, hogy cégünk jogszabályi kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tesz mind az egészségügyi vizsgálatok, mind pedig a munkavédelem terén, olyan juttatásokat is biztosítunk, amelyek a dolgozók jó közérzetéhez járulnak hozzá: többek között menedzserszűrést, munkahelyi sportot és családi programokat. A cég minden munkakörben - még a fizikaiban is - felajánlja az ingyenes szemészeti vizsgálat lehetőségét. Aki igényli, ingyenesen kaphat influenza elleni védőoltást is", mondta az egészségbarát intézkedésekről Dési György, a vállalat HR-igazgatója.
Jobb egészség, alacsonyabb fluktuáció
A francia központú cég magyarországi leányvállalata ezen kívül bevezette a munkahelyen a szelektív hulladékgyűjtést. "Ennek igazából a szervizben van nagy jelentősége, ahol például a fényezésnél veszélyes anyagok is megtalálhatók. Jövőre véradás szervezését tervezzük", mondta Dési György.
Saját uszoda és sporteszközök
"Jobb egészség, kevesebb hiányzás, nagyobb elkötelezettség, magasabb szinten tartott motiváció, alacsonyabb elvándorlás - ebben látjuk a humánerőforrás gazdálkodás sikerét. Büszkék vagyunk arra, hogy különösen alacsony a fluktuáció, évente 5-10 százalékos", jegyezte meg a HR-igazgató.
Szintén ügyel munkavállalói egészségére a Kürt Computer Rendszerház Rt., mely az Amerikai Kereskedelmi Kamara 2004. évi "Egészséges Munkahely AmCham Díj" pályázatán a kisvállalatok kategóriájában szerzett első helyet.
A XI. kerület kertvárosában található székházban saját uszoda, szauna, különféle sporteszközök állnak a dolgozók rendelkezésére. Futballbajnokságot is szerveznek valamint évente kétszer közös dunai kenuzás szerepel a programok között. A cég támogatja a családi programokat is, közös kirándulásokat és céges-családi hétvégéket szervez. Az egyéni sportok rajongóinak aerobic és jógabérletet biztosít, a szellemi sport területén vállalati sakk és bridge partikat rendez.
Szemkímélő monitorok, óránként pihenő
Az adatmentéssel, informatikai tanácsadással foglalkozó vállalat dolgozói szinte valamennyien számítógép előtt ülnek, így a cégnél olyan monitorokat használnak, melyek kivétel nélkül alacsony sugárzású-, magas frekvenciájúak. Több órai számítógép-használat után a dolgozók az előírás szerint rövid pihenőket (az előírás szerinti óránként 10 percet) tartanak a pszichés- idegrendszeri megterhelés csökkentésére.
Nagy figyelmet fordítanak az ergonómiai szempontból kedvezőtlen számítógépes munkahelyek kényelmesebbé tételére.
Dohányzás csak az udvaron
Az irodaépületben szigorúan tilos a dohányzás, erre télen-nyáron csak az épületen kívül, az udvaron kijelölt helyen van lehetőség. A cég több mint 12 éve szelektív hulladékgyűjtést folytat.
"A díj külső, objektív elismerése a cégvezetés régi törekvésének, amellyel az itt dolgozók számára már a kezdetektől az átlagosnál lényegesen jobb és egészségügyileg is kedvezőbb körülményeket próbáltak biztosítani. A vállalatvezetők sokszor hajlamosak elfelejteni, hogy a dolgozókkal való törődés sokszorosan megtérül, mivel kiváló munkahelyi légkört és nagyobb hatékonyságot biztosít a cég számára." - nyilatkozta Gergácz Lili, a vállalat HR menedzsere.
Az Amerikai Kereskedelmi Kamara további díjazottjai: nagyvállalati kategóriában az első helyet az Alcoa Köfém Kft., a középvállalat kategóriában az Atel Csepeli Vállalatcsoport és a Colgate-Palmolive Magyarország Termelő Kft. megosztva nyerte el.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 4 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hónapja