Megjelent: 10 éve

Egyelőre nem születik határozat sem a nyugdíj, sem a különadó ügyében

Az Alkotmánybíróság (Ab) februári döntésében bízott a Stabilitás és sok magán-nyugdíjpénztári tag is. Ma úgy tűnik, márciusnál korábban nem születik határozat arról, visszavonja-e a testület a megtakarítások államosításáról szóló jogszabályt, így a csaknem 3000 milliárd forintos vagyon addigra átvándorol az állami kasszába.

A jogszabály nem csak a tagok, hanem a pénztárak jövőjét is befolyásolja. A továbbélő intézetek száma a Stabilitás Pénztárszövetség számításai szerint négy és nyolc között lehet. Ha kétezer alá csökken egy pénztár tagjainak száma, akkor meg kell kezdeni a végelszámolását.

A magán-nyugdíjpénztári rendszer felszámolását előkészítő törvény miatt az Alkotmánybírósághoz benyújtott több mint 200 beadvány mellett eltörpülnek az egyéb, szintén nagy vitát kiváltó pénzügyi tárgyú törvények alkotmányossági vizsgálatát kérő indítványok. Az Ab honlapján található összesítések alapján például az ágazati különadó miatt mindössze 3 beadvány érkezett. Ezek sem szerepelnek jelenleg a testület napirendjén.

Huszonöten éreztek eddig késztetést arra, hogy a közszféra 98 százalékos különadója miatt forduljanak az Alkotmánybírósághoz, köztük a Pedagógusok Szakszervezete, illetve Kiss Péter szocialista politikus. Egyetlen kivétellel mindegyik beadványban szerepel az élethez, emberi méltósághoz való jogra utalás.

Magyar Hírlap/Népszabadság
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter