Egymilliós bírság a cégnek a dolgozót ért szexuális zaklatás miatt
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság egymillió forintos bírságot szabott ki egy cégre, mert annak egyik munkatársát szexuálisan zaklatta egy kollégája, a vállalat pedig nem biztosított hatékony védelmet a panaszosnak - írja a Népszabadság.
A nő márciusban fordult a hatósághoz azzal, hogy egy férfi kollégája rendszeresen kétértelmű megjegyzéseket tesz ruhájára, alakjára, szexuális életére. A sértett először személyesen kérte a férfit, hogy változtasson magatartásán, majd a cégen belül etikai bizottsági vizsgálatot kezdeményezett. Annak eredményével azonban nem volt elégedett. A sértett nő ezt követően az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult, amely megállapította, hogy a beadvány alapos volt: a nőt szexuálisan zaklatták a munkahelyén, a munkáltató pedig megsértette az egyenlő bánásmód követelményét azzal, hogy nem biztosított hatékony védelmet a panaszosnak.
A hatóság az egymilliós bírság kiszabásakor figyelembe vette, hogy a zaklatás hosszú időn keresztül tartott, valamint azt is, hogy a munkáltatónak lett volna módja kivizsgálni az ügyet és határozottabban fellépni, ehelyett azonban elkendőzni igyekezett a történteket.
Népszabadság
A hatóság az egymilliós bírság kiszabásakor figyelembe vette, hogy a zaklatás hosszú időn keresztül tartott, valamint azt is, hogy a munkáltatónak lett volna módja kivizsgálni az ügyet és határozottabban fellépni, ehelyett azonban elkendőzni igyekezett a történteket.
Népszabadság
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
A mesterséges intelligencia miatt értékes jelölteket veszíthetnek a cégek a toborzás során
Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A... Teljes cikk
Új ünnepnapot kapna Magyarország: július 8. munkaszüneti nappá válhat
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
6,1 millió vezető felkészületlen: ki gondoskodik a mentális jólétről?
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról 3 napja
- Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket? 4 napja
- Megszületett a rangsor: itt dolgoznak a leginkább túlterhelt emberek 4 napja
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában 4 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 5 napja
- Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány 6 napja
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 1 hete
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 2 hete
- Hangfelvétel buktathatott le egy HR vezetőt: a zaklatókat védő vállalati kultúráról beszélt 2 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 2 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 2 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Az üzleti rendezvények jövője: fókusz, élmény, eredmény TIPP
- "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról TIPP
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
Állások
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- takarító
- PENTA UNIÓ Zrt.
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Mérlegképes főkönyvelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Öntőforma-összeszerelő (2026. 05. 01)
- Klub Manager - Padel Klub | Budapest, Iv. Kerület (2026. 04. 29)
- Műszaki karbantartási asszisztens - diákmunka (2026. 05. 01)
- Hr Development Project Lead (L&D, Szervezetfejlesztés És Employer Branding Fókusz) (2026. 05. 02)
- CNC gépkezelő / Habszabász- Halastó (2026. 05. 02)
- Diákmunka - Customer Experience & Digital Quality Intern (2026. 05. 02)
Partnereink hírei
- 8 szobanövény, amiket májusban már kitehetünk a teraszra
- Kavicsos kert 15 évvel később – mit csinálnék ma másképp?
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?