Egyre elkerülhetetlenebbnek látszik a nyugdíjkorhatár emelése
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyre elkerülhetetlenebbnek látszik a nyugdíjkorhatár emelése az OECD országokban. Öregszik a társadalom, nő a várható élettartam és a hosszabb ideig élő nyugdíjasok száma is emelkedik, miközben a járulékfizető aktív népesség aránya csökken csakúgy, mint a születésszám - olvasható a napi.hu oldalon.
Nagy változások voltak az OECD-országokban: a demográfiai változások mellett fontos társadalmi-gazdasági változások mennek végbe - egyrészt a növekvő várható élettartam változásokat hoz a munkaerőpiacon, de változik a családok szerkezete (például több a szingli és a válás), a nők szerepe is átalakulóban van és a válság is változásokat hozott (egyebek mellett bérek csökkenése, munkanélküliség növekedése). Ezek együtt nyomást gyakorolnak a nyugdíjrendszerekre is - derült ki Anna Cristina D'Addio, az OECD közgazdászának az Országos Nyugdíjfolyósító Főigazgatóság immár hagyományosan minden év szeptemberében megrendezett nemzetközi konferenciáján, amelyen idén a fenntartható és megfelelő színvonalú nyugdíjak témája állt a középpontban.
A napi.hu beszámolójából kiderül: a konferencián többen rámutattak, hogy az öregedő európai társadalmakban a krónikus ellátás és az egészségügyi költségek növekedése - amelyek egyre nagyobb gondot jelentenek majd a költségvetéseknek -, mellett az öregkori szegénység is komoly problémaként jelentkezik majd. A nyugdíjrendszerek reformja előtt álló kihívások között D'Addio egyrészt a fenntarthatóságuk visszaállítását említette, amelynél a nagy kérdés annak a szintnek a megtalálása, amely még a járulékfizető aktív lakosságnak elviselhető terhet jelent, másrészt a kockázatmegosztás javítását, a megfelelő nyugdíjak biztosítását, valamint a nemek közötti méltányosság javítását, illetve - egyes országokban - visszaállítását említette (egyének, munkahelyek, foglalkozások, ágazatok valamint generációk között).
Ezek megoldására az OECD-nél úgy vélik, három út lehetséges: egyrészt kitolni a nyugdíjkorhatárokat, javítani a nyugdíjjövedelmek szintjén és a pénzügyi fenntarthatóságon, másrészt a legkiszolgáltatottabbak számára a célzottabbá tenni a szociális hálót, harmadrészt több megtakarításra ösztönözni az embereket. A szakember ugyanakkor azt is hangsúlyozta, hogy nem létezik egységes megoldás minden országra, egyéni megoldások szükségesek. A tagállamok ezekkel az elemekkel már különböző módokon éltek: van ahol a teljes nyugdíjrendszeren változtattak, és van ahol annak csak egyes elemein. A legtöbb tagállam élt a nyugdíjkorhatár megemelésével - tette hozzá.
Az OECD szakembere szerint a jelenlegi folyamatok arra mutatnak rá, hogy nincs csodaszer, nincs olyan reform vagy megoldás, ami minden problémát megold. Fontos a pénzügyi fenntarthatóság, de ennek párbeszéd részét kell képeznie az érintettek között - hangsúlyozta, és azt is hozzátette: az elmúlt időszak fontos tanulsága, hogy a nyugdíjrendszereket nem lehet a munkaerő-piaci, oktatási és finanszírozási rendszerektől elszigetelten kezelni.
www.napi.hu
A napi.hu beszámolójából kiderül: a konferencián többen rámutattak, hogy az öregedő európai társadalmakban a krónikus ellátás és az egészségügyi költségek növekedése - amelyek egyre nagyobb gondot jelentenek majd a költségvetéseknek -, mellett az öregkori szegénység is komoly problémaként jelentkezik majd. A nyugdíjrendszerek reformja előtt álló kihívások között D'Addio egyrészt a fenntarthatóságuk visszaállítását említette, amelynél a nagy kérdés annak a szintnek a megtalálása, amely még a járulékfizető aktív lakosságnak elviselhető terhet jelent, másrészt a kockázatmegosztás javítását, a megfelelő nyugdíjak biztosítását, valamint a nemek közötti méltányosság javítását, illetve - egyes országokban - visszaállítását említette (egyének, munkahelyek, foglalkozások, ágazatok valamint generációk között).
Ezek megoldására az OECD-nél úgy vélik, három út lehetséges: egyrészt kitolni a nyugdíjkorhatárokat, javítani a nyugdíjjövedelmek szintjén és a pénzügyi fenntarthatóságon, másrészt a legkiszolgáltatottabbak számára a célzottabbá tenni a szociális hálót, harmadrészt több megtakarításra ösztönözni az embereket. A szakember ugyanakkor azt is hangsúlyozta, hogy nem létezik egységes megoldás minden országra, egyéni megoldások szükségesek. A tagállamok ezekkel az elemekkel már különböző módokon éltek: van ahol a teljes nyugdíjrendszeren változtattak, és van ahol annak csak egyes elemein. A legtöbb tagállam élt a nyugdíjkorhatár megemelésével - tette hozzá.
Az OECD szakembere szerint a jelenlegi folyamatok arra mutatnak rá, hogy nincs csodaszer, nincs olyan reform vagy megoldás, ami minden problémát megold. Fontos a pénzügyi fenntarthatóság, de ennek párbeszéd részét kell képeznie az érintettek között - hangsúlyozta, és azt is hozzátette: az elmúlt időszak fontos tanulsága, hogy a nyugdíjrendszereket nem lehet a munkaerő-piaci, oktatási és finanszírozási rendszerektől elszigetelten kezelni.
A népesség csökkenése lehet a megoldás a munkanélküliségre? Cikkünkből megtudhatja, egy ökológus közgazdász milyen megoldást lát a nyugdíjrendszerek problémáira.
www.napi.hu
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc