kapubanner for mobile

Egyre több idős német dogozik a nyugdíj mellett

Egyre több 70 éven felüli német nyugdíjas vállal munkát, számuk meghaladja a 400 ezret, a nyugdíjasok érdekképviselete szerint a növekedés oka az időskori elszegényedés.

Keddi német sajtójelentések szerint az országos munkaügyi ügynökség (BA) adatai alapján az úgynevezett minijob konstrukcióban - legfeljebb havi 400 eurós fizetéssel járó részmunkaidős állásban - dolgozó 70 éven felüli nyugdíjasok száma 389 ezer, a teljes munkaidőben foglalkoztatott 70 éven felüliek száma pedig 56 ezer volt a legutóbbi, idén március végén készült kimutatás szerint. A 2009 tavaszi helyzethez képest a teljes állásban foglalkoztatottak száma 35 százalékkal, a részmunkaidőben dolgozók száma pedig 22 százalékkal nőtt.

A nyugdíjasok, tartós ellátásra szorulók és fogyatékkal élők országos érdekképviselete (SoVD) szerint a munkaerőpiacra visszatérő idősek többségét "egyáltalán nem az önmegvalósítás vágya hajtja", hanem a szükség kényszeríti munkavállalásra. A nyugdíjból egyre nehezebb kijönni, mert a szükséges korrekciókat már lassan egy évtizede nem hajtják végre, a nyugdíjak vásárlóértéke így 2004 óta 10 százalékkal csökkent - mondta Adolf Bauer, a szervezet vezetője.

Az időskori elszegényedés problémája a politikát is foglalkoztatja. A jelenlegi szabályozás szerint a nyugdíjszínvonalat a nettó átlagkeresetek 51 százalékáról 43 százalékra csökkentik 2030-ig. A munkaügyi minisztérium számításai szerint így még azok is a jelenlegi létminimumnak megfelelő, 688 eurós állami nyugdíjat kapnak majd, akik átlagon felüli, 2500 eurós bruttó fizetést kapnak és 35 évet dolgoznak. Ugyanakkor a német munkavállalók túlnyomó többsége a vállalati és egyéb magán nyugdíjbiztosítások révén több forrásból számíthat nyugdíjra. Mindenesetre a koalíciós pártok november elején úgy határoztak, hogy a 40 év munkaviszonnyal rendelkező kisnyugdíjasok járandóságát kiegészítik, ennek pontos mértékéről azonban még nem döntöttek.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk